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2024-10-27 试用期员工与用人单位之间存在事实劳动关系， 倘若在试用期内因工作起因受伤同样可以申请工伤认定。 按照《劳动合同法》第19条规定。
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2024-10-27综上所述，员工在上班试用期内出事故，若合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，是可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇的。(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 综上所述，试用期上班受伤仍然是算工伤的。
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2024-10-27导读:试用期间受伤是能够被认定为工伤的，只要劳动者是在上班的时间内受到伤害的，或者是从事预备或收尾性工作受到伤害的，都会视为工伤。
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2024-10-27试用期受伤属于工伤. 一，试用期受伤应认定为工伤 试用期是劳动关系的一部分，员工在此期间受伤，应享受与正式员工同等的工伤待遇.根据《工伤保险条例》第十四条。
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2024-10-27试用期工伤的法律规定根据《工伤保险条例》规定，在试用期内发生的工伤事故，同样享受工伤保险待遇。用人单位应当按照规定的程序。
