认证在哪认定工伤
工伤认定的正确流程与地点——认证在哪认定工伤
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，对受到事故伤害或患职业病的劳动者对于，理解工伤认定的具体流程和地点至关要紧。本文将详细介绍工伤认定的相关内容，帮助大家理解工伤认定的正确途径。
一、工伤认定的定义及必不可少性
工伤认定是指劳动者在工作期间因受到事故或患职业病而引发的身体伤害需要通过认定来确定是不是属于工伤范畴。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益为劳动者提供相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定的流程
1. 提交工伤认定申请
在发生工伤事故后，劳动者或其直系亲属应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、工作证明等证明劳动者身份的材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明等医疗材料；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 劳动保障行政部门审查
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将对提交的材料实行审查。审查内容包含：
（1）工伤事故的发生时间、地点、起因、伤害程度等；
（2）劳动者与用人单位的劳动关系；
（3）工伤事故与劳动者工作的关系等。
3. 工伤认定结果
审查结后，劳动保障行政部门将按照审查情况，作出工伤认定决定。认定结果在申请后60天内下达若是情况清楚，那么在15天内下达。
三、工伤认定的地点
工伤认定理应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是按照具体情况设定的。以下为工伤认定的主要地点：
1. 县级劳动保障行政部门：负责本行政区域内工伤认定的具体工作。
2. 设区的市级劳动保障行政部门：负责对县级劳动保障行政部门作出的工伤认定决定实行复核。
3. 省级劳动保障行政部门：负责对设区的市级劳动保障行政部门作出的工伤认定决定实行备案。
四、工伤认定的关注事项
1. 用人单位有举证责任。在劳动者或其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任。
2. 工伤认定申请时限。劳动者或其直系亲属应在工伤事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定不服的应对。劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节劳动者在遇到工伤难题时，应熟悉工伤认定的具体流程和地点，以便及时维护自身的合法权益。同时用人单位也应依法履行职责为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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