认定怎样认定工伤事故责任
引言
工伤事故认定是保障职工权益的关键环节，正确认定工伤事故责任，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合相关法律法规，探讨怎样去认定工伤事故责任，以期为劳动者和用人单位提供参考。
工伤事故认定的基本原则
1. 直接责任原则
在工伤事故中，员工因违反安全常识如上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手等，由受伤者本人承担直接责任。这是因为员工在操作进展中未能遵循安全规范，引起事故发生。
2. 举证责任原则
若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证则视为工伤。
工伤事故认定的具体情形
1. 工伤事故范围
工伤事故是发生在各类企业（包含私人雇工）中的事故。以下情况可能被认定为工伤：
（1）患职业病的；
（2）因工外出期间，由于工作起因受到伤害；
（3）发生事故下落不明的。
2. 事实劳动关系工伤认定
工伤认定首先要先确定劳动关系的存在。在工伤事故中，除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。劳动者在发生工伤后，应判断是不是属于工伤的范围，并寻求证据来证明劳动关系的存在。
工伤事故责任认定的具体步骤
1. 确定工伤事故的性质
首先要判断事故是不是属于工伤范围，如是不是因工作原因造成伤害是否在规定的工作时间和工作场所内发生等。
2. 收集证据
劳动者应收集以下证据来证明工伤事故的发生：
（1）事故现场照片、视频等；
（2）医疗诊断证明；
（3）同事、领导等证人的证言；
（4）其他与事故有关的证据。
3. 申请工伤认定
劳动者在收集证据后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
4. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到工伤认定申请后应在60日内对事故实调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
5. 异议解决
若劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复核。复核决定为最决定。
特殊情况下的工伤事故认定
1. 超过法定退休年龄的劳动者
依据《人力资源社会保障部关于实《工伤保险条例》若干疑惑的意见(二)》规定已超过法定退休年龄的劳动者若在工作期间发生事故伤害仍可认定为工伤。
2. 非全日制劳动者
非全日制劳动者在发生工伤事故时，同样享有工伤认定权利。劳动者在申请工伤认定时，应提供与非全日制工作相关的证据。
结论
工伤事故认定是一项复杂的工作，需要劳动者、用人单位和劳动保障部门共同努力。劳动者在发生工伤事故时，应积极 收集证据，申请工伤认定。用人单位应严格遵守法律法规保障劳动者权益。劳动保障部门应依法履行职责，保障工伤事故认定工作的公正、公平、公开。只有全社会共同关注工伤事故认定，才能有效维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
认定怎样认定工伤事故责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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