认定工伤须要什么程序呢
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。当劳动者在工作中遭遇意外伤害或职业病时及时认定工伤对保障其合法权益至关关键。多人对工伤认定的程序及所需材料并不理解引发在申请工伤认定时遇到多困难。本文将详细介绍认定工伤的程序，帮助大家更好地维护自身的权益。
一、工伤认定的意义与背景
工伤认定是指依据相关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实鉴定，以确定其是不是合工伤的条件。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担，同时促进企业安全生产。在我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。
二、认定工伤须要什么程序呢？
（一）工伤认定程序概述
工伤认定程序主要包含以下几个环节：劳动者申请、用人单位调查、人力资源和社会保障部门受理、调查核实、作出决定、送达决定书。
（二）认定工伤须要什么程序呢
1. 劳动者申请
劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）事故现场照片或视频等证据。
2. 用人单位调查
用人单位在收到劳动者工伤认定申请后应在15日内实调查核实，并将调查结果报人力资源和社会保障部门。调查内容涵：
（1）事故发生的时间、地点、起因；
（2）劳动者受伤部位、程度；
（3）事故现场照片或视频等证据。
3. 人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门收到用人单位的调查报告后，应在15日内决定是不是受理。受理后，将启动工伤认定程序。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，包含：
（1）查阅相关资料；
（2）询问当事人及证人；
（3）委托专业机构实技术鉴定。
5. 作出决定
按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出是否认定为工伤的决定。
6. 送达决定书
人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。
三、认定工伤须要什么程序呢怎么写
在实际操作中认定工伤的程序可以概括为以下几个步骤：
1. 劳动者提出工伤认定申请；
2. 用人单位实行调查核实；
3. 人力资源和社会保障部门受理并启动工伤认定程序；
4. 人力资源和社会保障部门实调查核实；
5. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；
6. 送达工伤认定决定书。
四、认定工伤需要提交什么材料
认定工伤时，劳动者需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动者身份证复印件；
3. 劳动合同或工作证明；
4. 医疗机构出具的受伤证明；
5. 事故现场照片或视频等证据。
五、认定工伤的程序是怎么规定的
按照我国《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定的程序如下：
1. 劳动者申请：劳动者在发生工伤事故后30日内向所在单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位调查：用人单位在收到劳动者工伤认定申请后15日内实调查核实；
3. 人力资源和社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到用人单位调查报告后15日内决定是否受理；
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实；
5. 作出决定：人力资源和社会保障部门在调查核实后60日内作出是否认定为工伤的决定；
6. 送达决定书：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。
理解工伤认定程序对劳动者对于至关必不可少。在发生工伤事故时，劳动者应遵循程序及时提出申请，并准备好相关材料，以便顺利认定为工伤，从而保障自身的合法权益。同时用人单位也应积极配合，切实履行社会责任。
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霸气帝王
2024-10-27
AlexCui
2024-10-27
婉
2024-10-27
栗之
2024-10-27
