认定工伤需要目击证人吗?
工伤认定是保障员工在工作中遭受伤害后权益的要紧环节。在实际操作中,关于工伤认定的多细节疑问常常引发争议其中之一就是工伤认定是不是需要目击证人。本文将围绕这一难题,结合相关法律法规和实践案例实行详细探讨。
工伤认定是指对劳动者在法定工作时间内,因工作起因受到的伤害或患职业病遵循法定程序和标准,确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的结果是劳动者能否享受工伤保险待遇的关键。
依据《工伤保险条例》第十八条,工伤认定并不是必须需要目击证人。虽然目击证人的证言可作为一种证据但并非必要条件。关键是要看劳动者是否属于工伤的情形。
在实际操作中,工伤认定部门常常会须要提供以下证据:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系的证明;
(3)医院的诊断证明、病历等材料;
(4)两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。
在这些证据中,证人证言并非必备条件。倘若木有现场目击证人,用人单位可以依照实际情况提供其他证据。
在未有现场目击证人的情况下,用人单位有责任提供其他证据,证明劳动者是在工作场所或工作时间受伤的。这些证据涵但不限于:
(1)监控录像;
(2)工作日志;
(3)同事的证言;
(4)现场照片等。
在不存在目击证人的情况下,其他证据的证明力同样可支持工伤认定。例如,医院的诊断证明、病历等材料可证明劳动者受到了伤害;工作日志、同事的证言可以证明劳动者是在工作时间内受伤等。
以下是一个不存在目击证人但成功认定为工伤的案例:
遂市安居区泰逸娱乐用品制造厂滚桶工某某,于2020年5月19日上午7:30右,在滚筒车间内滚桶时,因滚桶很重,引发其受伤。事故发生后,某某所在单位及时将其送往医院治疗并为其办理了工伤认定申请。在认定期间,由于未有现场目击证人,用人单位提供了以下证据:
(1)监控录像,显示某某在事故发生时的工作情况;
(2)工作日志记录了某某当天的工作安排;
(3)同事的证言证实了某某在事故发生时的工作状态。
最,工伤认定部门按照这些证据,认定某某所受伤害为工伤。
工伤认定并非必须需要目击证人。在不存在现场目击证人的情况下,用人单位可通过提供其他证据来证明劳动者是在工作场所或是说工作时间受伤的。工伤认定的关键在于是否属于工伤的情形,而非是否有目击证人。在应对工伤认定案件时,应遵循实事求是的原则,充分运用各种证据保障劳动者的合法权益得到保障。
在今后的工作中,有关部门应加强对工伤认定的传和培训,增进用人单位和劳动者对工伤认定的认识,确信工伤认定工作的顺利实。同时也要关注工伤认定中的各种疑惑,不断完善相关法律法规,为劳动者提供更加有力的保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/464744.html
上一篇:认定工伤需要的详细材料
下一篇:认定工伤需要看伤情等级吗