导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节，而单位考勤表作为证明员工工作时间和工作情况的材料，在工伤认定期间发挥着关键作用。本文将详细介绍工伤认定所需的单位考勤表的内容、填写请求及其在工伤认定中的要紧作用。
1. 基本信息栏：涵员工姓名、性别、年龄、工号、岗位、入职时间等基本信息。
2. 考勤记录栏：分为正常出勤、到、早退、请假、旷工等类型，记录员工每天的工作时间和出勤情况。
3. 伤情描述栏：详细记录工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及伤情程度。
4. 目击证人陈述栏：记录目击证人对工伤事故的描述和证言。
5. 单位证明栏：单位负责人对员工工伤情况的确认及签字。
6. 附件栏：包含工伤事故发生时的物证、音像、图文资料等。
1. 准确性：考勤表中的信息必须真实、准确，不得有虚假记载。
2. 完整性：考勤表应包含当天及伤前十天以上同班次的参考记录时间确信信息的完整性。
3. 规范性：考勤表格式应规范，字迹清晰，便于查阅。
4. 及时性：工伤事故发生后单位应及时填写考勤表为工伤认定提供依据。
5. 签字确认：考勤表应由员工本人、目击证人、单位负责人等签字确认，确信信息的真实性。
1. 证明员工工作时间和工作情况：考勤表记录了员工的工作时间和出勤情况，有助于判断员工是不是在正常工作时间受到工伤。
2. 确定工伤事故发生时间：考勤表中的记录时间可为工伤事故发生时间的认定提供依据。
3. 提供目击证人证言：考勤表中的目击证人陈述栏记录了目击证人对工伤事故的描述和证言，有助于认定工伤事故的性质和起因。
4. 证明单位履行职责：单位提供的考勤表、作息证明等材料，可以证明单位在工伤事故发生后采纳了相应的措，履行了管理职责。
5. 为工伤认定提供依据：考勤表是工伤认定的必不可少依据之一，有助于人力资源和社会保障部门对工伤事故实行客观、公正的评估。
工伤认定考勤表在工伤认定进展中具有关键意义。企业应认真填写和保管考勤表，保证信息的真实性、准确性和完整性。同时企业应加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后，单位应积极配合有关部门实调查为工伤认定提供有力支持。
认定工伤需要的单位考勤表不仅是企业履行管理职责的体现更是保障员工权益的必不可少手。通过记录和分析员工的工作时间和出勤情况，企业可更好地掌握员工的工作状况，为工伤认定提供有力依据。在未来的工作中咱们应更加重视单位考勤表的作用，为构建和谐劳动关系贡献力量。
乐佳彤
2024-10-27
澄
2024-10-27
原画册松
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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