工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节,对受到工伤的职工而言,及时、准确地认定工伤至关要紧。在我国,工伤认定的申请需要提交一系列材料以保证认定过程的准确性和公正性。本文将详细介绍工伤认定需要提交的材料,帮助大家更好地熟悉和应对工伤认定程序。
工伤认定申请表是工伤认定期间的必备材料,应详细填写以下内容:
- 职工基本信息(姓名、性别、年龄、工种等)
- 用人单位基本信息(名称、地址、联系方法等)
填写工伤认定申请表时,应保证信息真实、准确,不得有虚假陈述。申请表需由用人单位和受伤职工共同签名确认。
劳动合同书复印件是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。在工伤认定期间,劳动合同书复印件是必备材料。
对未签订劳动合同的劳动者,可以提供以下事实劳动关系证明材料:
诊断证明是证明职工受伤情况的关键依据。在工伤认定进展中,需提交由医疗机构出具的正规诊断证明。
治疗费用清单涵职工因工伤产生的医疗费用、复费用等,是计算工伤赔偿的必不可少依据。
事故现场照片可直观地反映事故发生时的情况,有助于认定工伤。
证人证言是指目击事故发生的第三方提供的证言,有助于还原事故经过。
用人单位陈述是指用人单位对事故发生经过的说明,涵事故起因、责任划分等。
依照我国相关法律法规职工发生事故伤害或患职业病,用人单位理应在事故发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
倘采用人单位未在30日内提出工伤认定申请,劳动者本人或其近亲属、工会组织能够在事故发生之日起1年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,理解工伤认定需要提交的材料对于受到工伤的职工而言至关关键。在申请工伤认定时劳动者应确信提交的材料真实、完整,以便劳动行政部门及时、准确地认定工伤为职工争取到应有的赔偿。同时用人单位也应积极配合劳动行政部门履行工伤认定程序共同维护劳动者的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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