工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节,它关乎着职工在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国工伤认定的程序和所需材料都有明确的规定。在实际操作中多职工对认定工伤需要哪些材料仍存在多疑问。本文将为您详细解答认定工伤所需材料的相关疑惑,帮助您更好地熟悉工伤认定流程。
工伤认定申请应在事故发生之日起6个月内提出。以下是需要提交的材料:
1. 工伤认定申请表:申请表应包含申请人基本信息、事故经过、受伤部位、治疗情况等内容。
2. 事故证明:包含事故报告、现场照片、证人证言等,用以证明事故发生的时间、地点、起因和过程。
3. 受伤证明:涵医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等,用以证明职工受伤情况和治疗经过。
4. 工作证明:包含劳动合同、工资发放证明等用以证明受伤职工与公司存在劳动关系。
5. 其他相关材料:如公司规章制度、安全培训记录等用以证明公司对职工的安全保障措。
对于60岁以上的职工,认定工伤所需材料与一般情况基本相同。但在提交材料时,以下几点需要留意:
1. 身份证明:需提供身份证、户口簿等证明职工年龄的材料。
2. 退休证明:若职工已退休,需提供退休证或退休证明。
3. 从事工作证明:对于退休后再就业的职工,需提供与现工作单位签订的劳动合同或工作证明。
4. 其他相关材料:按照具体情况,可能还需要提供其他证明材料。
对于6岁以上的未成年人,认定工伤所需材料如下:
1. 事故证明:同成年人认定工伤所需材料。
2. 受伤证明:同成年人认定工伤所需材料。
3. 亲属关系证明:需提供户口簿、出生证明等材料,证明受伤未成年人母与受伤职工的亲属关系。
4. 法定代理人证明:未成年人的法定代理人(母或其他法定监护人)需提供身份证、户口簿等材料,证明其身份。
公司作为工伤认定的主体,需要提交以下材料:
1. 工伤认定申请表:同职工认定工伤所需材料。
2. 事故证明:同职工认定工伤所需材料。
3. 受伤证明:同职工认定工伤所需材料。
4. 工作证明:同职工认定工伤所需材料。
5. 公司基本情况:包含公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
6. 安全生产情况:涵公司安全生产制度、安全培训记录、事故应急预案等。
7. 其他相关材料:按照具体情况,可能还需要提供其他证明材料。
认定工伤的流程和手续如下:
1. 提交申请:职工或其法定代理人向所在单位提出工伤认定申请,并提交相关材料。
2. 受理:所在单位收到申请后,理应在5个工作日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应及时实调查核实。
4. 认定:社会保险行政部门依据调查核实的情况,对是不是合工伤认定条件实行判断。
5. 送达:社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在5个工作日内将认定结果送达职工或其法定代理人。
6. 申请复查:职工或其法定代理人如对工伤认定结果不服可以在收到认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。
工伤认定需要提交的材料和手续较为繁琐,但只要依照规定准备好相关材料,遵循流程,工伤认定工作就能够顺利实。期待本文能够帮助您理解工伤认定所需材料为您的合法权益保驾护航。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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