认定工伤需要哪些手续
认定工伤需要哪些手续
序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受害者对于，理解工伤认定的具体手续和所需材料至关必不可少。本文将详细阐述认定工伤所需的手续，帮助广大职工理解相关政策，以便在发生工伤事故时，可以及时、准确地办理工伤认定。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指职工在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤认定：劳动行政部门依据职工提出的工伤认定申请对职工是不是属于工伤实行认定。
二、工伤认定的申请主体
1. 用人单位：发生工伤事故后，用人单位有义务及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工或其直系亲属：职工或其直系亲属可自行向劳动行政部门提出工伤认定申请。
3. 工会组织：工会组织可以代表职工向劳动行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定所需的手续和材料
1. 工伤认定申请表
（1）内容：涵事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（2）提交形式：由申请人（用人单位、职工或其直系亲属、工会组织）填写并提交给劳动行政部门。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
（1）劳动合同：证明申请人（职工）与用人单位存在劳动关系的法律文件。
（2）工资条、考勤记录等：证明申请人（职工）在事故发生时，与用人单位存在事实劳动关系的材料。
3. 交通事故工伤的还需提供以下材料：
（1）交通事故责任认定书原件：证明事故责任的归属。
（2）法院判决书或调解书：证明事故责任的认定结果。
4. 一次性伤残补助金需提供以下材料：
《劳动能力鉴定书》：证明职工伤残等级和伤残程度的鉴定结论。
5. 工伤鉴定所需材料：
（1）工伤认定决定书：这是实工伤鉴定的前提。
（2）病历、诊断证明：涵初诊病历、住院病历、检查报告等。
四、工伤认定的流程
1. 申请人向劳动行政部门提交工伤认定申请表和相关材料。
2. 劳动行政部门对申请材料实行审查，合条件的予以受理。
3. 劳动行政部门对工伤事故实行调查核实必要时可委托专业机构实行鉴定。
4. 劳动行政部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定书送达申请人。
五、工伤认定的时间限制
1. 工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。
2. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属可在事故发生之日起1年内提出。
六、工伤认定的关键性
1. 保障职工合法权益：工伤认定是保障职工合法权益的关键手，可使职工在发生工伤事故后，得到及时的治疗和经济补偿。
2. 促进社会和谐：工伤认定有助于缓解社会矛盾，维护。
3. 增强企业责任感：用人单位在工伤认定期间需要承担一定的责任，有利于促使企业加强安全生产管理。
总结
认定工伤需要的手续和材料虽然繁琐，但却是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工理应熟悉相关政策，及时办理工伤认定，为本身和家人带来更多的保障。同时用人单位和相关部门也应该认真履行职责为职工提供便利共同维护社会和谐稳定。
（完）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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