认定工伤需要哪个部门
工伤认定的必不可少性与部门职责
工伤认定是一项关乎职工权益保障的必不可少工作对维护社会和谐稳定具有关键意义。在我国，工伤认定由专门的机构负责办理。那么认定工伤需要哪个部门呢？本文将为您详细解答。
工伤认定部门的概述
工伤认定主要由劳动行政部门负责具体对于，就是人力资源和社会保障局。在我国，工伤认定工作实行属地管理，申请工伤认定的职工需至所在地的劳动保障行政部门办理。
工伤认定申请的具体流程
1. 准备材料：申请工伤认定需要提交的材料包含工伤认定申请书、单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明、职工的身份证明、医疗机构的诊断证明等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至所在地的劳动保障行政部门。
3. 受理审核：劳动保障行政部门对提交的材料实审核，确认无误后，将予以受理。
4. 调查核实：劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。
5. 审批认定：依据调查核实的情况，劳动保障行政部门对工伤事故实行认定，并将认定结果通知申请人和单位。
直辖市与省级统筹的特殊情况
需要关注的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。依照《工伤保险条例》第17条第3款规定应由省级劳动保障行政部门实行的工伤认定。这意味着，在直辖市申请工伤认定，需要向省级劳动保障行政部门提交申请。
工伤认定的法律依据与条件
工伤认定需遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。法律明确规定了工伤认定的具体条件，只有属于工伤范围内的情况才可以认定为工伤事故。以下是工伤认定的基本条件：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定部门的作用与意义
劳动保障行政部门作为工伤认定的专门机构，承担着维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的必不可少任务。工伤认定部门的作用主要体现在以下几个方面：
1. 保证工伤职工得到及时、合理的赔偿减轻其家庭负担。
2. 促进企业落实安全生产措，减低工伤事故的发生率。
3. 为职工提供法律援助维护其合法权益。
4. 保障社会公平正义，维护社会和谐稳定。
结语
工伤认定是一项要紧的工作，需要由专门的机构实行。在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。熟悉工伤认定部门的职责和流程，有助于职工在发生工伤事故时及时申请认定，维护自身合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤认定工作，共同为维护职工权益、构建和谐社会贡献力量。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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