认定工伤需要单位备案嘛

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 02:47:26

认定工伤需要单位备案嘛

认定工伤需要单位备案吗？

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中单位备案作为工伤认定进展中的一个关键步骤，常常引发争议。本文将围绕“认定工伤需要单位备案吗”这一主题，从法律法规、备案必要性、程序等方面实详细分析。

二、工伤备案的定义及必要性

1. 工伤备案的定义

工伤备案是指用人单位在发生工伤事故后，及时向相关部门报告，保障工伤事故得到妥善解决的一项手续。依照我国相关法律法规，工伤备案是用人单位必须履行的一项责任。

2. 工伤备案的必要性

（1）保障职工合法权益：工伤备案有助于保障职工在遭受工伤事故后可以及时得到救治和赔偿。

（2）及时应对难题：工伤备案能够促采用人单位及时应对工伤事故减少事故扩大带来的损失。

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（3）规范企业管理：工伤备案有助于企业规范管理，增进安全生产水平。

三、工伤备案与工伤认定的关系

1. 工伤备案是工伤认定的前提

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定需要完整的材料备案。用人单位在发生工伤事故后，必须向劳动保障部门报告工伤事故，提供相关证明材料。

2. 工伤备案与工伤认定的区别

工伤备案是用人单位在发生工伤事故后的一项报告手续，而工伤认定是人力资源和社会保障局对工伤事故的性质、程度等实认定的过程。工伤认定是工伤赔偿的基础。

四、单位备案的程序

1. 报告工伤事故

职工发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告同时向参保分中心工伤保险科书面备案。

2. 提交证明材料

用人单位需要提交职工的工伤认定申请材料，包含但不限于：事故报告、受伤职工的身份证明、劳动合同、医疗证明等。

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3. 配合相关部门调查

用人单位在工伤认定期间，应积极配合人力资源和社会保障局的调查，提供相关证明材料。

五、个人申报工伤与单位备案的关系

1. 个人申报工伤不一定需要单位章

按照相关法律法规个人申报工伤不一定需要单位章。但在实际操作中单位章能够增加工伤认定的可信度。

2. 单位备案对个人申报工伤的作用

单位备案能够证明此次伤害或疾病是由工作岗位上的状况所引起的有助于劳动者在工伤认定进展中获得赔偿。

六、结论

工伤认定需要单位备案。工伤备案是用人单位必须履行的一项手续，有助于保障职工合法权益规范企业管理。在实际操作中，用人单位应严格依照法律法规需求，及时报告工伤事故，提交相关证明材料，保证工伤认定过程顺利实行。同时个人申报工伤时，单位备案的关键性也不容忽视。只有通过合法、规范的程序，才能保障工伤事故得到妥善应对，维护社会和谐稳定。