认定工伤需要单位去吗
认定工伤需要单位去吗？——解析工伤认定与劳动能力鉴定流程
导语：工伤认定与劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的关键环节。在工伤认定进展中，很多人都会有这样的疑问：认定工伤需要单位去吗？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规为您详细解析工伤认定与劳动能力鉴定流程。
正文：
一、工伤认定与劳动能力鉴定概述
工伤认定是指在社会保险行政部门对职工受到的伤害实行认定，确认其是不是合工伤的条件。劳动能力鉴定则是对工伤职工的伤残等级实行评定以确定其丧失劳动能力的程度。
二、工伤认定申请主体
依照《工伤保险条例》相关规定，工伤认定的申请主体包含用人单位、工伤职工或是说其近亲属。以下是具体解析：
1. 用人单位申请
工伤认定理应由用人单位在职工发生工伤后的规定期限内申请。这是因为用人单位对职工的安全负有保障责任，发现职工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 工伤职工或其近亲属申请
假若用人单位未在规定期限内申请工伤认定工伤职工或其近亲属可自行申请。这是因为工伤职工和其近亲属有权理解和保障本人的合法权益。
三、工伤认定流程
1. 提交申请材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等。这些材料应由用人单位或工伤职工及其近亲属提供。
2. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，用人单位和工伤职工或其近亲属可提供相关证据以支持各自的立场。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照审核结果，作出工伤认定的决定。假使认定为工伤，工伤职工将享有相应的工伤保险待遇。
四、劳动能力鉴定流程
1. 申请劳动能力鉴定
工伤职工或其用人单位在伤情稳定后、停工留薪期满及确认长期限后可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定机构在收到申请后，对工伤职工的伤残等级实评定。鉴定期间，工伤职工和用人单位可提供相关证据。
3. 颁发劳动能力鉴定结论
劳动能力鉴定机构依照鉴定结果，颁发劳动能力鉴定结论。工伤职工按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
五、结论
认定工伤不一定需要单位去。在工伤认定进展中，用人单位、工伤职工或其近亲属均可提出申请。在实际操作中需关注以下事项：
1. 单位和个人申报时间有所不同，要留意时限，以免丧失申请工伤认定的权利。
2. 用人单位在规定期限内未申请工伤认定的工伤职工或其近亲属可自行申请。
3. 劳动能力鉴定由工伤职工或其用人单位申请，鉴定结果决定工伤职工的伤残等级及相应待遇。
工伤认定与劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的必不可少环节。理解相关法律法规，合理维护自身权益，对工伤职工对于至关关键。
（完）
认定工伤需要单位去吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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