认定工伤需要几步程序
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受职业伤害的职工对于及时认定工伤是获得相应赔偿和救治的关键。工伤认定的程序往往较为复杂让多职工感到困惑。本文将为您详细解析认定工伤所需的步骤、材料、流程以及条件帮助您更好地熟悉这一过程。
在我国工伤认定工作旨在保障职工的生命安全和身体健维护职工的合法权益。多职工在遭受工伤后对怎样认定工伤、需要哪些程序和材料等难题并不熟悉。为了让职工在遇到此类疑惑时可以顺利 本文将详细介绍认定工伤所需的步骤、材料、流程和条件，以帮助大家更好地理解工伤认定工作。
一、认定工伤需要几步程序呢？
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后，理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核，对合条件的，予以受理；
4. 受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工；
5. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。
二、认定工伤需要哪些材料？
认定工伤需要以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；
3. 受伤职工的医疗证明、诊断书等；
4. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等；
5. 用人单位对工伤事故的说明材料；
6. 其他与工伤认定有关的证据材料。
三、认定工伤需要几步流程？
工伤认定流程主要涵以下几个环节：
1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后，理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，对合条件的，予以受理；
4. 受理后，人力资源和社会保障部门对工伤认定案件实调查核实；
5. 调查核实结后，人力资源和社会保障部门依据调查结果，作出工伤认定决定；
6. 工伤认定决定书送达用人单位和职工；
7. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或行政诉讼。
四、认定工伤需要哪些条件？
认定工伤需要满足以下条件：
1. 受伤职工在用人单位从事本职工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
2. 受伤职工在用人单位安排的工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病；
3. 受伤职工在用人单位组织的集体活动中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；
4. 受伤职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或患职业病；
5. 受伤职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定所需的程序、材料、流程和条件，有助于职工在遇到工伤难题时顺利 。在实际操作中，职工理应及时向用人单位提出工伤认定申请，并遵循规定准备好相关材料，以便在工伤认定期间顺利实行。同时用人单位也理应履行法定义务，积极配合工伤认定工作，保障职工的合法权益得到保障。
认定工伤需要几步程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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