# 认定工伤需要公司审批吗?
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中关于工伤认定的申请流程和责任主体常常引发争议。本文将从工伤认定的流程、公司的作用、员工权益保障等方面实探讨以解答“认定工伤需要公司审批吗”这一难题。
依据我国相关法律法规公司作为职工的雇佣者有责任在职工发生工伤后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。公司认为工伤认定是公司内部的事务应由公司作为申请主体。公司申请工伤认定的起因有以下几点:
- 避免误判或遗漏作用公司的利益和声誉;
- 有助于公司熟悉职工工伤情况,及时调整生产经营活动;
- 便于公司对工伤职工实行妥善安置。
在企业木有申请工伤认定的情况下,受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。员工申请工伤认定的起因有以下几点:
- 保障自身合法权益;
- 防止公司故意拖或隐瞒工伤情况;
- 有助于员工及时获得工伤赔偿。
工伤认定后,并非一定需实伤残鉴定。若工伤经医疗治疗后木有实质性肢体功能障碍,不达到伤残标准,双方无异议,则无需鉴定。但在实际操作中,伤残鉴定有助于明确工伤职工的伤残等级,为工伤赔偿提供依据。
公司在工伤认定进展中具有要紧作用,主要体现在以下几个方面:
公司有责任提供职工工伤认定所需的材料,包含但不限于事故报告、医疗证明、工作证明等。这些材料是工伤认定的要紧依据。
在工伤认定进展中,劳动保障行政部门或会对公司实调查,公司应积极配合,提供相关材料,确信工伤认定的准确性。
工伤认定后,公司应与职工就工伤赔偿实行协商,达成赔偿协议。若协商不成,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
### 1. 工伤认定公司不签字怎么办?
依照《关于实工伤保险条例若干难题的意见》规定用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的,员工可以自行申请工伤认定。假使公司不签字,员工可提供其他证据材料,如同事证言、监控录像等,证明工伤事实。
工伤认定后,员工有权依法获得工伤赔偿。赔偿内容包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司应遵循规定支付赔偿金,保障员工的合法权益。
在工伤认定和赔偿进展中,员工如有需要,可以寻求法律援助。我国法律援助制度为弱势群体提供免费的法律服务,帮助员工维护自身权益。
认定工伤并不需要公司审批。工伤认定是劳动保障行政部门依法实行的,公司作为申请主体有责任在法定时间内提出工伤认定申请。员工在工伤认定期间享有合法权益,公司应积极配合,共同维护员工的权益。同时员工也应熟悉相关法律法规,依法维护自身权益。在工伤认定和赔偿期间,各方应遵循法律规定,共同构建和谐劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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