认定工伤需要仲裁么嘛
认定工伤需要仲裁吗？——解析工伤认定与劳动仲裁的关系
在我国工伤认定与劳动仲裁是劳动者权益保障的要紧环节。多劳动者对工伤认定是不是需要仲裁存在疑惑。本文将结合相关法律法规详细解析工伤认定与劳动仲裁的关系，以帮助大家更好地熟悉这一疑惑。
一、工伤认定与劳动仲裁的定义及关系
1. 工伤认定
工伤认定是指在社会保险行政部门对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实认定，确定是不是合工伤待遇条件的表现。工伤认定由社会保险行政部门负责，不受劳动仲裁的作用。
2. 劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议实调解、裁决的活动。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序劳动者对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。
3. 工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定与劳动仲裁虽然属于不同领域的法律程序，但二者之间存在一定的关联。工伤赔偿争议属于劳动仲裁的范畴，劳动者在工伤认定期间如与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁解决。
二、工伤认定是否需要仲裁
1. 工伤认定本身不需要仲裁
工伤认定是由社会保险行政部门负责的，不受劳动仲裁的作用。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，并书面通知相关方。假使事实清楚、权利义务明确，工伤案件可直接申请劳动仲裁而无需先实行工伤认定。
2. 工伤赔偿争议需要仲裁
按照《人民劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿争议属于劳动仲裁范围。劳动者在工伤认定后，假若与用人单位就工伤保险待遇发生争议，应该先申请劳动仲裁。倘使劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定与劳动仲裁的实践操作
1. 工伤认定程序
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，能够申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 劳动仲裁程序
（1）劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议；
（2）劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
（3）劳动争议仲裁委员会对争议实行调解、裁决；
（4）劳动者对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
四、结论
工伤认定本身不需要仲裁，但工伤赔偿争议属于劳动仲裁范围。劳动者在工伤认定进展中，如与用人单位发生争议，应该先申请劳动仲裁。熟悉工伤认定与劳动仲裁的关系，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
在实际操作中劳动者应关注以下事项：
1. 及时向相关部门提出工伤认定申请以便尽快获得工伤待遇；
2. 熟悉劳动仲裁程序，合理行使权利；
3. 关注自身的身体健，合理安排复和治疗计划；
4. 定期向相关部门咨询和熟悉工伤事故的进展情况，以便及时应对疑惑。
工伤认定与劳动仲裁是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到工伤疑问时，应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。
认定工伤需要仲裁么嘛
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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