认定工伤需要什么流程

认定工伤需要什么流程

在现代社会职业安全与员工健日益受到重视。工伤事故仍时有发生给受伤员工及其家庭带来巨大的痛苦。为了保障员工的合法权益我国建立了工伤认定制度。那么工伤认定究竟需要经过哪些流程呢？本文将为您详细介绍认定工伤的流程、手续和所需材料帮助您更好地熟悉这一制度。

一、认定工伤的流程与手续

（一）工伤认定的基本流程

工伤认定是指对在工作中发生的伤害或疾病，经过一定程序和标准判断是不是属于工伤的表现。以下是工伤认定的基本流程：

1. 受伤员工向所在单位报告事故情况；

2. 单位实调查核实，并在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，对事故实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起诉讼。

（二）工伤认定所需的手续和材料

工伤认定需要以下手续和材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 单位营业执照副本复印件；

3. 受伤员工身份证复印件；

4. 事故现场照片、视频等证据材料；

5. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

6. 单位出具的工伤事故调查报告；

7. 其他与工伤认定有关的材料。

以下是对这些小标题的优化及解答：

二、工伤认定流程详解

工伤认定是维护员工合法权益的要紧环节。以下是工伤认定流程的详细解答：

（一）工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步。员工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告事故情况。单位应在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故实调查核实。调查内容包含事故发生的时间、地点、起因、经过等。调查进展中，部门工作人员有权查阅相关资料，询问有关人员。

（三）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实后，将在60日内作出工伤认定决定。决定分为工伤、非工伤和视同工伤三种情况。工伤认定决定书将送达给单位、受伤员工和有关人员。

三、工伤认定手续与材料

工伤认定手续与材料的齐全与否直接作用到工伤认定的结果。以下是工伤认定手续与材料的详细解答：

（一）工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定必备的手续之一。申请表应包含以下内容：单位名称、地址、联系方法；受伤员工姓名、性别、年龄、职务；事故发生时间、地点、起因、经过；受伤部位、程度等。

（二）单位营业执照副本复印件

单位营业执照副本复印件是证明单位合法经营的要紧材料。在工伤认定进展中，部门工作人员将核对单位营业执照副本原件，以确信申请单位的合法性。

（三）受伤员工身份证复印件

受伤员工身份证复印件是证明受伤员工身份的关键材料。在工伤认定期间，部门工作人员将核对身份证原件，以确信申请人的身份真实。

（四）事故现场照片、视频等证据材料

事故现场照片、视频等证据材料是证明事故发生情况的关键依据。这些材料应真实、客观地反映事故发生时的场景，有助于部门工作人员理解事故经过。

（五）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等

医疗机构出具的病历资料、诊断证明等是证明受伤员工伤情的要紧材料。这些材料应涵受伤员工的诊断、治疗经过、病情变化等，有助于部门工作人员判断工伤性质。

（六）单位出具的工伤事故调查报告

单位出具的工伤事故调查报告是证明事故发生起因、经过的关键材料。报告应详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过，以及单位选用的应急措等。

（七）其他与工伤认定有关的材料

其他与工伤认定有关的材料，涵但不限于：工作证明、劳动合同、工资支付证明等。这些材料有助于部门工作人员理解受伤员工的工作情况，为工伤认定提供依据。

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的流程、手续和材料，有助于员工在发生工伤事故时更好地维护本身的权益。在实际操作中，员工和单位应严格依照规定办理，确信工伤认定工作的顺利实行。