工伤认定是社会保障体系中的关键组成部分对保障职工权益、维护具有关键意义。本文将围绕《工伤保险条例》中的常见工伤认定情形通过一系列选择题的形式帮助读者更好地理解相关法律法规。
工伤认定是指社会保险行政部门依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定分为认定为工伤和视同工伤两种情况。
依据《工伤保险条例》以下哪项不是工伤认定的情形?
解析:依据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(二)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害;(三)在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。 选项A不属于工伤认定的情形。
依照《工伤保险条例》,以下应该认定为工伤或视同工伤的情形有()。
答案:BCD
解析:依照《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 选项B、C、D属于工伤认定的情形。
依据社会保险法律制度的规定,以下各项中,不能认定为工伤的有()。
解析:按照《工伤保险条例》第十六条规定,职工合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或吸的;(三)自残或自杀的。 选项B不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定。
解析:按照《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。 选项C正确。
一定要留意审题“认定工伤”与“视同工伤”是不同的。
工伤认定与视同工伤虽然都属于工伤的范畴,但二者在认定条件、程序和待遇方面存在一定区别。工伤认定是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定,而视同工伤是指在特定情况下,职工虽然不合工伤认定的条件,但是依照《工伤保险条例》的规定,可以享受工伤保险待遇。
通过对《工伤保险条例》中常见工伤认定情形的选择题解析,咱们能够发现,工伤认定涉及的情形多样,法律法规的规定也非常严格。在实际操作中,职工和用人单位理应严格遵守相关法律法规,保证自身权益的保障。同时社会保险行政部门也理应依法履行职责,及时、准确地作出工伤认定决定,为职工提供及时、有效的保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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