认定工伤还需要申请吗
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害后的救治、赔偿等难题。在实际操作中多人对工伤认定的程序和细节存在疑问。本文将针对“认定工伤还需要申请吗”这一疑问结合相关法律法规为您详细解答。
引语：
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。多职工在遭受工伤后对于工伤认定的具体程序和所需材料感到困惑。本文将针对“认定工伤还需要申请吗”这一疑问，为您揭开工伤认定的神秘面纱让您在遭遇工伤时可以顺利 。
一、工伤认定还需要申请吗？
工伤认定是指由社会保险行政部门对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情形实认定。那么工伤认定还需要申请吗？
答案是肯定的。工伤认定需要职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出申请。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定并非自动发生，而是需要主动申请。
二、认定工伤还需要申请吗法律依据
认定工伤还需要申请的法律依据主要体现在以下几个方面：
1.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.《工伤认定办法》第六条：职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，理应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
三、申请工伤认定后还用打官司吗？
申请工伤认定后，一般情况下不需要打官司。因为工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法律法规实行的行政表现。在工伤认定进展中，假如职工、用人单位或第三方对工伤认定结果有异议，可以向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。
在以下情况下，可能需要通过诉讼途径解决：
1. 社会保险行政部门在规定期限内未作出工伤认定决定，职工或用人单位可依法向人民法院提起诉讼。
2. 职工或是说用人单位对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、工伤需要认定才能算工伤吗？
是的，工伤需要认定才能算工伤。工伤认定是指社会保险行政部门按照职工的申请，依据相关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形实认定。只有经过工伤认定，职工的伤害或疾病才能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在遭受工伤时，职工应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便维护自身的合法权益。同时熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于职工在遇到疑问时能够顺利 。
认定工伤还需要申请吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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