认定工伤还需要开假单吗
认定工伤还需要开假单吗？——工伤待遇与休假证明全解析
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中多职工对工伤认定后是不是还需要开假条、工伤期间未获得认定书是不是需要病假条等疑问存在疑问。本文将围绕工伤认定后的休假证明疑问实行详细解析，以帮助广大职工理解相关政策。
正文：
一、工伤认定后的休假证明政策
工伤认定后，职工无需再额外开具病假单。依照我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，一旦工伤事故得到认定，职工即享有停工留薪的待遇。这意味着，认定为工伤的职工在工伤期间不需要再向单位请病假，但应该提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。
具体对于，工伤职工在停工留薪期内依照医院的诊断证明，可正常休息，无需开具病假单。但工伤职工在停工留薪期满后假如仍需治疗应该继续享受工伤医疗待遇。此时职工需要提交由医院开具的疾病证明书以便继续休假。
二、工伤待遇与休假证明的具体内容
1. 工伤医疗费用：工伤职工在工伤治疗期间医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤护理费：工伤职工在工伤治疗期间，需要护理的由所在单位负责。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工在工伤鉴定后，按照伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：工伤职工在工伤鉴定后，按照伤残等级，可领取伤残津贴。
5. 工伤恢复期休假证明：工伤职工在工伤恢复期，需要提交休假证明，以便正常休息。
6. 五级及以下伤残：工伤职工在工伤鉴定后要是构成五级及以下伤残，能够领取一次性就业补贴、一次性医疗补贴。
7. 四级及以上伤残：工伤职工在工伤鉴定后，要是构成四级及以上伤残，不得辞退，且应该按月发给伤残津贴。
三、工伤职工在停工留薪期的权益保障
1. 工伤职工在停工留薪期内，享有与正常工作期间相同的工资、福利等待遇。
2. 工伤职工在停工留薪期内所在单位不得解除劳动合同。
3. 工伤职工在停工留薪期满后，倘使仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、结论
工伤认定后，职工无需再额外开具病假单。工伤职工在停工留薪期内，享有停工留薪待遇，且在工伤恢复期需病假条。工伤职工在工伤期间，应该熟悉相关政策，维护本人的合法权益。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节广大职工在遇到工伤难题时，应该积极寻求法律援助，保证本身的权益得到充分保障。期望通过本文的解析，能够为广大职工解答关于工伤认定后的休假证明疑惑，为维护职工合法权益提供有益参考。
（本文共计约1500字，仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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