导语:工伤事故频发,职工权益保障备受关注。工伤认定后,职工是不是还能提出赔偿?本文将围绕工伤赔偿的相关疑问,为您详细解析工伤赔偿流程及权益保障。
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工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实鉴定以确定伤害是否属于工伤。工伤认定是工伤赔偿的前提只有认定为工伤,职工才能依法享有相应的赔偿权益。
依据《工伤保险条例》,职工认定工伤后,有权向单位寻求赔偿。具体的赔偿方法和责任划分,取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险费。
职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后,应尽快向用人单位或社会保险机构提交工伤认定申请。提交的材料涵:工伤认定申请表、事故伤害报告、医疗诊断证明等。
工伤认定后职工应实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对职工因工伤引起的伤残程度实评估以确定职工的伤残等级。
工伤认定下来后,职工应向用人单位或社会保险机构提交工伤认定决定书。
依照工伤认定决定书职工可以向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿内容涵:医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费等。
工伤赔偿属于劳动争议案件,一般不适用民事诉讼程序。但在特定情况下,如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。
工伤认定后若是职工认为工伤保险赔偿不足以弥补损失,可人身损害赔偿为案由向法院提起诉讼。但需要留意的是,工伤赔偿与民事诉讼在法律适用、赔偿标准等方面存在差异。
假使第三人的起因造成工伤第三人不支付工伤医疗费用或是说无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
在获得工伤赔偿后,要是工伤保险基金先行支付的,职工还可向用人单位追偿。假若单位木有给职工缴纳工伤保险费,职工可请求单位承担赔偿责任。
工伤认定后职工有权向用人单位提出赔偿。赔偿流程包含工伤认定、劳动能力鉴定、提交工伤认定决定书、申请赔偿等。在特定情况下,职工还能够人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。同时工伤赔偿中存在追偿疑问,职工在获得赔偿后还可向相关责任人追偿。
在工伤事故发生后,职工应尽快向用人单位或相关部门报告,并申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦获得工伤认定书,就可以与用人单位协商赔偿事宜。在维护自身权益的期间,职工要熟悉相关法律法规,合理 。
(注:本文依据相关法律法规及实际案例撰写,仅供参考。具体难题请咨询专业律师。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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