工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节一旦被认定为工伤劳动者将获得相应的赔偿和保障。在实际操作中有时会出现工伤认定错误或情况发生变化的情况。那么认定工伤后是不是还可以撤消呢?本文将围绕这一疑问展开探讨。
工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少手对因工作起因受到伤害的劳动者,我国法律法规给予了明确的保障。在工伤认定期间,由于各种原因,有可能出现认定错误或情况发生变化的情况。那么在这类情况下,认定工伤是否还能够撤消呢?本文将对此实行详细分析。
一、认定工伤还可撤消吗怎么办?
认定工伤后,假使劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议,能够依照以下程序申请撤消:
1. 提交异议申请:劳动者或用人单位应在工伤认定决定书送达之日起15日内,向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交书面异议申请。
2. 提供证据:申请人需要提供相应的证据,证明工伤认定存在错误或情况发生变化。
3. 受理与审查:劳动保障行政部门在收到异议申请后,应在15日内实审查,并依照审查结果作出是否撤消工伤认定的决定。
4. 送达决定:劳动保障行政部门将审查结果送达劳动者和用人单位。
二、认定工伤还可撤消吗现在?
按照我国现行的法律法规,工伤认定一旦作出,即具有法律效力。但是倘使劳动者或用人单位有确凿的证据证明工伤认定存在错误或情况发生变化,能够申请撤消。在当前的法律框架下,撤消工伤认定是可行的。
三、已认定的工伤可推翻吗?
已认定的工伤在特定情况下是能够推翻的。以下几种情况可能引起工伤认定的推翻:
1. 证据不足:要是工伤认定时,劳动者或用人单位提供的证据不足,引起工伤认定存在疑问,能够申请推翻。
2. 新的证据:在工伤认定后,劳动者或用人单位发现了新的证据,证明工伤认定存在错误,能够申请推翻。
3. 情况发生变化:在工伤认定后劳动者或用人单位的情况发生了变化,如劳动者复、用人单位不再存在等,能够申请推翻。
四、认定工伤后是否还可提起侵权?
认定工伤后劳动者可依法获得相应的赔偿和保障。但是倘若劳动者认为用人单位在工伤事故中存在过错,引发其受到伤害,劳动者还可提起侵权诉讼。
1. 侵权责任:倘利用人单位在工伤事故中存在过错如未提供安全的工作环境、未采纳安全防护措等劳动者能够需求用人单位承担侵权责任。
2. 赔偿范围:侵权赔偿的范围涵劳动者因工伤事故造成的经济损失、精神损害等。
3. 诉讼时效:劳动者提起侵权诉讼的时效为3年,自知道或应该知道侵权表现之日起计算。
认定工伤后,劳动者和用人单位都有权申请撤消。在特定情况下,已认定的工伤能够推翻,劳动者也可提起侵权诉讼。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,同时保证工伤认定工作的公正、公平。在实际操作中,劳动者和用人单位应充分熟悉相关法律法规,合理维护自身的权益。
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