认定工伤走什么程序
认定工伤要走哪些程序——详解工伤认定的法律流程
工伤认定是维护员工合法权益、明确企业责任的必不可少法律程序。在我国工伤认定程序严谨涉及到多个环节。本文将详细解读工伤认定的程序帮助大家更好地理解工伤认定的流程和条件。
一、工伤认定的概念及意义
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对企业员工因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定以确定其是不是合工伤条件从而保障员工合法权益的一项法律程序。工伤认定的意义在于明确企业责任，维护员工权益，促进社会和谐稳定。
二、工伤认定的程序
1. 报告和申请程序
工伤发生后，员工应立即向雇主报告，并向所在单位申请工伤认定。雇主和员工应填写工伤报告。按照我国相关规定，发生工伤后单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审查，确认是不是合工伤认定的受理条件。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理，并告知理由。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。调查核实主要涵以下几个方面：
（1）调查事故现场，熟悉事故发生经过、原因及后续影响；
（2）收集相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等；
（3）询问当事人、见证人及其他相关人员，熟悉事故情况；
（4）对事故现场实拍照、录像等，固定证据。
4. 作出决定
调查核实结后，社会保险行政部门依据调查情况，依法作出工伤认定决定。工伤认定决定应该载明以下内容：
（1）申请人姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况；
（2）事故发生的时间、地点、经过及后续影响；
（3）调查核实情况；
（4）工伤认定的依据及结论；
（5）送达日期。
5. 送达决定
社会保险行政部门将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。送达形式涵直接送达、邮寄送达、公告送达等。
6. 复议和诉讼程序
对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定留意事项
1. 用人单位应该及时提出工伤认定申请，逾期不提出的，将承担相应的法律责任；
2. 员工在申请工伤认定时应该提供真实、准确的信息，不得隐瞒、虚构事实；
3. 工伤认定期间，当事人理应积极配合社会保险行政部门实调查核实，提供相关证据；
4. 工伤认定决定作出后当事人理应遵守法律规定履行相应义务。
工伤认定是一项严肃的法律程序，涉及到员工的权益和企业的责任。熟悉工伤认定的程序，有助于员工在发生工伤时，依法维护本身的合法权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障员工的安全与健。
认定工伤走什么程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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