认定工伤证明人不给证明
认定工伤证明难题：当单位拒绝提供证明时怎么办？
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中，部分用人单位拒绝为职工提供工伤证明致使职工在 期间面临多困难。本文将从法律角度分析工伤证明认定中单位不提供证明的情况，探讨职工怎么样应对此类疑问，以维护自身合法权益。
二、工伤证明认定的法律依据
1. 工伤认定申请表
依照《工伤保险条例》第十八条的规定提出工伤认定申请应该提交工伤认定申请表。这是工伤认定的基本材料，是启动工伤认定程序的必要条件。
2. 劳动关系证明
在工伤认定期间，劳动关系证明是关键证据。按照法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同或事实劳动关系，即可认定双方存在劳动关系。
三、单位拒绝提供工伤证明的起因及作用
1. 用人单位逃避责任
部分用人单位为了逃避法律责任，拒绝为职工提供工伤证明。这引发职工在工伤认定期间无法证明与用人单位之间的劳动关系，进而作用工伤认定结果。
2. 作用工伤认定进程
用人单位拒绝提供工伤证明将引发工伤认定进程受阻。职工需要通过其他途径证明与用人单位的劳动关系，增加 成本和时间。
四、职工应对单位拒绝提供工伤证明的策略
1. 收集其他证据
在用人单位拒绝提供工伤证明的情况下，职工可收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据涵但不限于：
（1）工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；
（2）工作场所的照片、视频等证明工作环境的证据；
（3）同事证言、领导谈话记录等证明劳动关系的证据。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
假若职工无法通过收集证据证明劳动关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间职工可请求确认存在劳动关系，并凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决作为工伤认定的依据。
3. 向社保局、劳动局举报投诉
职工还可向社保局、劳动局举报投诉用人单位拒绝提供工伤证明的表现。相关部门会依法实行调查维护职工合法权益。
五、结论
工伤证明认定中，用人单位拒绝提供证明的情况并不少见。职工在 期间应保持耐心和毅力积极收集证据，寻求法律援助。只要存在其他能够有效证明事实真相的证据，职工仍然可依法被认定为工伤。通过以上措，职工能够更好地维护自身合法权益。
认定工伤证明人不给证明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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