导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节工伤假期的计算与认定同样关系到职工的切身利益。本文将围绕工伤认定假期的计算方法、权益保障等方面展开论述以期为工伤职工提供有益的参考。
工伤认定假期是指职工在遭受工伤事故后按照和地方相关政策规定，可享受的休假待遇。工伤认定假期的设立，旨在保障工伤职工在治疗、复期间的合法权益，减轻其家庭负担，促进其尽快恢复身体健。
工伤认定前的假期计算应以是不是认定工伤为基础。依照我国相关法律规定，工伤认定前的假期计算分为以下两种情况：
（1）工伤认定前已确定工伤的工伤假期应从受伤时算起。
（2）工伤认定前未确定工伤的，工伤假期从工伤认定之日起算。
工伤认定后工伤假期的计算应从受伤时算起。具体计算方法如下：
（1）工伤认定后，职工因治疗、复需要继续休假的，工伤假期应从受伤之日起连续计算。
（2）工伤认定后，职工因治疗、复需要间断休假的，工伤假期应分计算，累计计算。
在员工申请工伤假期时单位需要提供必要的证明材料和手续，以保证工伤认定的合法性和及时性。以下为单位应承担的责任：
（1）及时向劳动保障部门报告工伤事故协助办理工伤认定手续。
（2）为工伤职工提供医疗救治，保障其治疗期间的合法权益。
（3）依照规定为工伤职工支付工伤假期工资。
工伤职工在工伤认定假期期间，享有以下权益：
（1）工资待遇：工伤职工在工伤认定假期期间，工资待遇依照原工资的80%支付。
（2）医疗待遇：工伤职工在工伤认定假期期间，医疗费用由单位承担。
（3）伤残待遇：工伤职工在工伤认定假期结后，经评定伤残等级的，遵循伤残等级享受相应的伤残待遇。
1. 工伤认定期间，职工死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金和抚恤金。
2. 工伤认定期间，职工因病情加重，需要长假期的，经劳动保障部门批准，可以长工伤假期。
3. 工伤认定期间职工因其他起因需要解除劳动合同的，单位应该支付经济补偿。
工伤认定假期的计算与权益保障，是工伤职工合法权益的必不可少组成部分。在工伤认定进展中，单位与职工应该共同维护工伤职工的合法权益，保障工伤假期的合理计算与待遇落实。同时及相关部门应加强对工伤认定假期的监管，切实保障工伤职工的合法权益。
（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合现行法律法规，仅供参考。）
RaymondWang
2024-10-26
文婷
2024-10-26
追星踏月
2024-10-26编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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