认定工伤要走哪些程序流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:20:09

认定工伤要走哪些程序流程

认定工伤要走哪些程序流程

随着我国工业化进程的不断加快工伤事故的发生也日益增多。工伤认定作为保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍认定工伤的程序流程帮助大家更好地熟悉和应对工伤认定难题。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在劳动期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实认定确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定主要包含以下几个环节：报告和申请、受理申请、调查核实、作出决定、送达决定。

二、工伤认定的程序流程

1. 报告和申请程序

（1）工伤发生后员工应立即向雇主报告并向所在单位申请工伤认定。雇主和员工应共同填写工伤报告。

（2）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。超过规定时限未报告的，除有不可抗力等正当理由外，将不予认定工伤。

2. 受理申请程序

（1）申请人向社保机构提出工伤认定申请。申请人可以是职工本人、雇主或其法定代理人。

（2）社保机构收到申请后，对提交的材料实审核。审核通过后，出具受理文书，并将受理文书送达给申请人。

3. 调查核实程序

（1）社保机构在受理申请后，将对事故情况实行调查核实。调查内容涵：事故发生的时间、地点、原因、过程、结果等。

（2）社保机构能够需求用人单位、职工提供相关证据材料也可委托有关机构实技术鉴定。

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4. 作出决定程序

（1）社保机构依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实行判断。

（2）合工伤认定条件的，社保机构将作出工伤认定决定，并送达给用人单位和职工。

（3）不合工伤认定条件的，社保机构将作出不予认定工伤的决定，并送达给用人单位和职工。

5. 送达决定程序

（1）社保机构作出的工伤认定决定，理应送达给用人单位和职工。

（2）用人单位理应在收到工伤认定决定书后，及时将决定书送达给职工。

三、工伤认定中的留意事项

1. 工伤认定申请时限

职工受伤后，用人单位应该在30日内向所属区人社局提出工伤认定申请。超过规定时限未申请的，除有不可抗力等正当理由外，将不予认定工伤。

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2. 工伤认定材料准备

申请人提交的工伤认定材料应该真实、完整。以下材料是工伤认定申请的必备材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）用人单位与职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

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3. 工伤认定决定的异议解决

（1）用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社保机构提出书面异议。

（2）社保机构理应在收到异议之日起60日内，对异议实审查，并作出答复。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的程序流程，有助于职工在遭受工伤时，及时、有效地维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行好本身的责任，为职工提供安全的工作环境预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，各方理应遵循法律法规，共同维护社会和谐稳定。

精彩评论

钒 2024-10-26

认定工伤要走哪些程序认定工伤需要经过以下程序: 首先是报告和申请程序。工伤发生后，员工应立即向雇主报告，并向所在单位申请工伤认定。雇主和员工应填写工伤报告。工伤认定流程申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。

心怡 2024-10-26

专家导读申请工伤认定的时候，具体的程序包括:合格主体在规定时效内向认定部门提出工伤认定的申请。认定部门手袋省之后，对提交的材料进行审查。

喊麦狂人 2024-10-26

步骤:工伤员工医疗结后，携资料至社保机构申报伤残等级评定。携带伤病残诊断证明与《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定。缴纳鉴定费用。在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定程序显得为要紧。

华德 2024-10-26

工伤认定程序怎么走首先，工伤认定流程为提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。提出申请。

摘朵桃花运 2024-10-26

进行工伤认定的程序有哪些申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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