认定工伤要素有哪些
# 认定工伤要素有哪些
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工的权益保障具有关键意义。工伤认定的要素主要涵身份要素、时间要素、地点要素和起因要素。以下将从这四个方面详细阐述工伤认定的要素。
## 一、身份要素
身份要素是工伤认定的基础，主要涵职工与用人单位之间的劳动关系。依据我国相关法律法规工伤认定适用于与企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系的职工。具备以下条件的职工可申请工伤认定：
1. 与用人单位建立了劳动合同关系；
2. 在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。
## 二、时间要素
时间要素是工伤认定的关键条件之一，主要涵以下三个方面：
### 1. 工作时间
工作时间是指法律规定或单位须要职工工作的时间。依照我国相关法律法规，工伤事故发生在履行工作职责的时间界限之内，即可认定为工伤。以下几种情况属于工作时间：
- 法定工作时间：即规定的工作时间；
- 用人单位规定的工作时间：涵正常工作时间、加班时间等；
- 不定时工作制：即用人单位规定实行不定时工作制的，遵循单位确定的工作时间计算。
### 2. 工作时间前后
工作时间前后在工作地点实行必要准备或收尾工作时受伤，也属于工伤。以下情况属于工作时间前后：
- 上班前实必要准备的时间；
- 下班后实必要收尾工作的时间；
- 因工作需要临时离开工作场所，但在规定时间内返回的时间。
### 3. 特殊情况
在以下特殊情况下，受伤职工仍可认定为工伤：
- 因工外出期间，受到伤害或是说发生事故；
- 因工作原因，受到等意外伤害；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
## 三、地点要素
地点要素是工伤认定的关键条件之一，主要涵以下两个方面：
### 1. 工作场所
工作场所是指职工履行工作职责的地点。工伤事故发生在工作场所范围内即可认定为工伤。以下几种情况属于工作场所：
- 用人单位提供的固定工作场所；
- 用人单位指定的临时工作场所；
- 因工作需要，职工在非工作场所受到伤害但与工作有关。
### 2. 工作场所附近
在工作场所附近受到伤害，且与工作有关，也可认定为工伤。以下情况属于工作场所附近：
- 用人单位提供的休息区、食堂等；
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
## 四、原因要素
原因要素是工伤认定的核心，主要涵以下两个方面：
### 1. 工作原因
工作原因是工伤认定的根本条件即职工受到伤害是由于工作原因造成的。以下几种情况属于工作原因：
- 在履行工作职责期间受到伤害；
- 因工作原因，受到等意外伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
### 2. 主观过错
在认定工伤时，主观过错不是必要条件。即使职工在受伤期间存在一定过错，只要合工伤认定的其他条件，仍可认定为工伤。
工伤认定需满足身份要素、时间要素、地点要素和原因要素。在实际操作中，应依照具体情况综合判断，保障职工的合法权益。以下为工伤认定的三个基本条件：
1. 工作时间内在工作场所因公受伤；
2. 工作时间前后在工作地点实必要准备或收尾工作时受伤；
3. 因工作原因受到伤害。
只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。期望通过本文的阐述大家对工伤认定要素有了更加清晰的认识。在今后的工作中，期望大家可以更加关注自身权益防范工伤事故的发生。
认定工伤要素有哪些
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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