在我国工伤认定是一项必不可少的工作关系到工伤职工的权益保障。那么当发生工伤事故时咱们应去哪里申请工伤认定呢?本文将为您详细解答工伤认定申请的流程和相关部门。
工伤认定是指劳动行政部门依法对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定以确定工伤性质、程度和责任归属。
工伤认定是保障工伤职工合法权益的基础关系到工伤职工的工伤待遇、医疗救治、复安置等方面。只有通过工伤认定,工伤职工才能依法享受工伤保险待遇。
工伤认定申请一般应去当地劳动行政部门,一般为人力资源和社会保障局申请。这是因为劳动行政部门具有工伤认定的法定职责和权限。
在我国,工伤认定的具体办理部门为社会保险行政部门。社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审核,并依照相关规定作出认定决定。
用人单位在事故伤害或职业病被确诊后三十天内,应向劳动保障部门提出工伤认定的申请。用人单位需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动关系证明材料;
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
假利用人单位不按规定申报,工伤职工或其亲属、工会组织在1年之内,也可直接向劳动部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动关系证明材料;
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书;
(4)其他与工伤认定有关的证明材料。
劳动行政部门在收到工伤认定申请后,将对申请人提交的材料实审核。审核内容涵:
(1)申请人的身份证明;
(2)劳动关系证明材料;
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书;
(4)事故伤害经过和起因;
(5)其他与工伤认定有关的证明材料。
劳动行政部门在审核无误后,将依据相关规定作出工伤认定决定。工伤认定决定应该涵以下内容:
(1)工伤性质;
(2)工伤程度;
(3)工伤责任归属。
工伤认定申请应在事故伤害或职业病确诊后三十天内提出。逾期提出的,除有正当理由外,劳动行政部门不予受理。
申请人应如实提供与工伤认定有关的证明材料。如有虚假材料,劳动行政部门将不予受理,并依法实应对。
工伤认定决定一经作出,即具有法律效力。对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障工伤职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定申请的流程和相关部门,有助于工伤职工及时、顺利地获得工伤认定,享受工伤保险待遇。在实际操作中,申请人应严格遵循相关规定提交申请材料,保证工伤认定工作的顺利实行。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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