认定工伤要去哪个部门

认定工伤要去哪个部门

在现代社会，职业安全与劳动者权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保护的要紧环节，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。多人在遇到工伤疑问时，往往对工伤认定的具体流程和相关政策不够理解，引起权益无法及时得到维护。本文将详细介绍认定工伤的相关部门、申请流程及所需材料为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的必不可少性

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任、维护企业形象的体现。理解工伤认定的相关部门和流程，有助于劳动者在遭遇工伤时，及时、有效地维护自身权益。

二、认定工伤要去哪个部门申请

1.认定工伤要去哪个部门申请

在我国工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（简称人社部门）负责。劳动者在发生工伤事故后，应该向所在单位的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2.认定工伤要去哪个部门认定

工伤认定申请提交后，由人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查、核实。在调查期间，人力资源和社会保障部门会依照需要对事故现场实行勘查，向有关单位和个人熟悉情况，收集相关证据。

3.认定工伤去哪个部门认定

工伤认定决定由人力资源和社会保障部门作出。在收到工伤认定申请后人力资源和社会保障部门理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。若是认定为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇。

4.认定工伤去哪个部门合肥

在合肥市，工伤认定工作由合肥市人力资源和社会保障局负责。劳动者在合肥市发生工伤，应向合肥市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

5.工伤认定去哪个部门需要什么材料

劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（5）事故现场照片、视频等证据材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

以下是对各个小标题的详细解答：

三、认定工伤要去哪个部门申请

工伤认定申请主要由人力资源和社会保障部门负责。劳动者在发生工伤事故后，应首先向所在单位的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后，会对工伤情况实行调查、核实，并依照调查结果作出是不是认定为工伤的决定。

四、认定工伤要去哪个部门认定

工伤认定申请提交后，由人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查、核实。调查进展中，人力资源和社会保障部门会依照需要对事故现场实勘查，向有关单位和个人熟悉情况，收集相关证据。调查完成后，人力资源和社会保障部门将按照调查结果作出是否认定为工伤的决定。

五、认定工伤去哪个部门认定

工伤认定决定由人力资源和社会保障部门作出。在收到工伤认定申请后人力资源和社会保障部门应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。假如认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇。要是认定为非工伤，劳动者可申请复核或向人民法院提起诉讼。

六、认定工伤去哪个部门合肥

在合肥市工伤认定工作由合肥市人力资源和社会保障局负责。劳动者在合肥市发生工伤，应向合肥市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。合肥市人力资源和社会保障局在收到申请后，将依照相关程序实行调查、核实，并作出工伤认定决定。

七、工伤认定去哪个部门需要什么材料

劳动者在申请工伤认定时需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表：表格中需填写申请人的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、起因等；

（2）劳动者身份证复印件：以证明申请人的身份；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料：以证明申请人与单位之间存在劳动关系；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书：证明申请人所受伤害与工伤有关；

（5）事故现场照片、视频等证据材料：以证明工伤事故发生的事实；

（6）其他与工伤认定有关的材料：如证人证言、单位出具的证明等。

熟悉工伤认定的相关部门和流程，有助于劳动者在遭遇工伤时及时、有效地维护自身权益。劳动者在发生工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并依照请求提供相关材料。在工伤认定期间，劳动者要保持沟通，及时熟悉认定进展，保证自身合法权益得到保障。