工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言，及时、准确地认定工伤至关必不可少。那么认定工伤要去哪个部门呢？本文将围绕这个疑惑，详细解析工伤认定的相关部门及其职责，为广大职工提供参考。
（1）工伤认定申请部门：按照我国相关法律法规，工伤认定应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请。劳动保障行政部门负责解决工伤认定的申请和决策。
（2）办理流程：员工或雇主提出工伤认定申请后劳动行政部门会对申请材料实行审核，按照实际情况实行现场调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。
（1）工伤认定责任：用人单位在事故伤害或职业病被确诊后三十天内，有责任向劳动行政部门提出工伤认定申请。
（2）办理流程：用人单位应将工伤认定申请材料提交给劳动行政部门，并积极配合劳动行政部门实调查。
（1）接收申请：劳动保障行政部门负责接收员工或用人单位提交的工伤认定申请材料。
（2）调查核实：劳动保障行政部门对申请材料实行审核，并可依照需要对事故现场实调查核实。
（3）作出决定：劳动保障行政部门按照调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定决定。
（1）及时报告：用人单位在事故伤害或职业病被确诊后三十天内，应及时向劳动行政部门报告工伤情况。
（2）配合调查：用人单位应积极配合劳动行政部门对工伤认定的调查提供相关证据材料。
（1）工伤认定申请表：员工或用人单位应填写工伤认定申请表并提供以下材料：
- 事故伤害或职业病诊断证明书；
- 工作证明；
- 身份证明；
- 其他与工伤认定有关的证据材料。
（2）提交材料：将准备好的材料提交给劳动行政部门。
劳动行政部门在收到申请材料后，会对材料实审核，并按照需要对事故现场实调查核实。
劳动行政部门在调查核实的基础上作出工伤认定决定。如认定为工伤，将发放工伤认定决定书。
认定工伤要去哪个部门呢？按照我国法律法规，工伤认定应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请。劳动保障行政部门和用人单位都承担着工伤认定的责任。理解工伤认定部门的职责和办理流程，有助于职工在遭受工伤时及时、准确地维护自身的合法权益。
（本文共1500字右，依照序号分为五个部分。）
罗怡
2024-10-26
雨前羽街
2024-10-26
書淺
2024-10-26编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/462070.html
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