认定工伤要什么材料

认定工伤要什么材料

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关必不可少。在我国工伤认定的程序和所需材料都有明确的规定。本文将详细阐述工伤认定所需的材料帮助广大职工熟悉和掌握工伤认定的相关流程。

一、工伤认定申请表

工伤认定申请表是认定工伤的基本材料它详细记录了事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。申请工伤认定时，首先需要填写工伤认定申请表。以下是工伤认定申请表的主要内容：

1. 申请人信息：包含姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等；

2. 用人单位信息：包含单位名称、单位地址、联系人、联系电话等；

3. 事故发生时间、地点；

4. 事故经过及起因；

5. 受伤部位及伤害程度；

6. 申请认定工伤的理由和依据。

二、与用人单位存在劳动关系的证明材料

工伤认定申请人需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包含但不限于以下几种：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的要紧依据；

2. 工资条：工资条可以证明劳动者在事故发生时与用人单位存在劳动关系；

3. 社会保险缴费证明：社会保险缴费证明可反映劳动者与用人单位之间的劳动关系；

4. 工作证、工作服等：工作证、工作服等可证明劳动者在事故发生时为用人单位工作。

三、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

工伤认定申请人需要提供医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书，以证明受伤部位及伤害程度。以下是医疗诊断证明或职业病诊断证明书的主要内容：

1. 受伤部位及伤害程度；

2. 诊断日期；

3. 诊断结论；

4. 医疗机构名称及章。

四、特殊情况的材料

1. 因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

2. 申请人为无民事表现能力人或限制民事表现能力人的，理应提交法定代理人身份证明及授权委托书。

五、证人证言、身份证明及身份证复印件

工伤认定申请人还可提供证人证言、身份证明及身份证复印件等材料以证实事故发生经过及起因。

六、工伤认定申请的流程

1. 申请人向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；

5. 上一级人力资源和社会保障部门在收到复查申请后60日内作出复查决定。

工伤认定需要提交的材料主要涵工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书等。申请工伤认定时，理应保证材料齐全、真实有效。对于劳动者而言，理解工伤认定所需的材料和相关流程，有助于维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该积极与用人单位、人力资源和社会保障部门沟通，保障工伤认定顺利实。以下是关于工伤认定所需材料的详细梳理：

1. 工伤认定申请表：申请人需详细填写，涵事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等；

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：证明受伤部位及伤害程度；

4. 特殊情况的材料：如《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

5. 证人证言、身份证明及身份证复印件：证实事故发生经过及原因。

工伤认定是维护职工合法权益的关键手，劳动者在遇到工伤难题时，应该及时、准确地熟悉工伤认定所需的材料和相关流程，为维护自身权益提供有力保障。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为构建和谐劳动关系、保障职工合法权益贡献力量。