精彩评论
视光师金鑫
2024-10-26亲，您好。我为您找到答案回来啦，正解如下哦：肯定是违法的啊，工伤保险是对受伤职工的基本保障制定，是强制性购买的。职工受工伤后。受工伤后被辞职 受工伤后被辞职 近日，我受到公司高层的，要求我辞职。这一切起因于我在工作中受到了工伤。 这起工伤是发生在我每日工作中的一个意外事故。当时。
芊孜
2024-10-26工伤是指在工作中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。受到工伤后，受害者应当及时向用人单位报告，并进行工伤认定，以便享受工伤保险的相关待遇。然而，在现实生活中。员工受到能算工伤吗 推荐答案 青海在线咨询顾问团 2023-03-30 回复 咨询我 专业分析: 《工伤保险条例》第十四条规定。
周小肉
2024-10-26 经济利益驱动:公司担心工伤认定后需要支付高额的工伤保险待遇，作用公司经济效益。 责任归属争议:公司可能认为工伤并非发生在工作期间。
王诚
2024-10-26工伤认定遭离职单位阻挠，应该申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行； 找法网提醒您，公司无力支付。
张亮
2024-10-26而单位则是指在发生工伤后，单位以各种方式对员工进行，迫使员工不报工伤或者私了工伤事故。这种情况在一些企业中并不见，给员工的合法权益造成了严重侵害。 首先。
