导语:工伤事故给职工及其家庭带来巨大的身心痛苦和经济负担。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。那么工伤认定后职工可以获得哪些赔偿标准呢?本文将为您详细解析。
工伤认定是工伤赔偿的前提。依照《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的,应该认定为工伤。工伤认定的基本条件涵:
1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2. 职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
3. 职工在工作时间和工作场所内,因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的;
4. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定后,职工能够获得以下赔偿项目:
治疗工伤所需费用必须合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工在治疗期间,可报销治疗工伤的医疗费用和复费用。
职工住院治疗工伤的,能够遵循当地规定的标准获得住院伙食补助费。
工伤职工因治疗需要在统筹地区以外就医的,可报销往返交通费和住宿费。
生活完全不能自理的工伤职工,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费标准为:社平工资×50%。
工伤职工在停工留薪期间可继续获得原工资待遇。
(1)一级至四级工伤伤残待遇:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(2)五级至六级工伤伤残待遇:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
(3)七级至十级工伤伤残待遇:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
工伤职工在解除或是说止劳动关系时可遵循当地规定获得一次性医疗补助金。
以下以一级至四级工伤伤残待遇为例介绍工伤赔偿标准的计算方法:
工伤赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位缴纳职工个人不缴纳。工伤职工在认定为工伤后,可向工伤保险基金申请赔偿。
工伤赔偿标准为工伤职工提供了必要的经济保障,有助于减轻工伤事故给职工及其家庭带来的负担。熟悉工伤赔偿标准,有助于职工在发生工伤事故时,更好地维护本人的合法权益。在今后的工作中,咱们应该加强安全生产,预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/461852.html
上一篇:认定工伤获得哪些赔偿
下一篇:认定工伤薪资给多少