认定工伤能赔多少工伤费
认定工伤能赔多少工伤费——详解工伤赔偿标准及计算方法
导语：工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的身体损伤、职业病或死亡。工伤赔偿是对劳动者合法权益的保障，同时也是企业的法定责任。那么工伤认定后能赔偿多少工伤费呢？本文将详细解读工伤赔偿的标准及计算方法。
正文：
一、工伤赔偿的基本概念
工伤赔偿是指在工作期间，劳动者因工作起因受到身体损伤、职业病或死亡，由工伤保险基金和用人单位依照规定的标准给予的经济补偿。工伤赔偿涵：医疗费、伤残补助金、护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
二、工伤赔偿标准
1.医疗费
依照《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医。除紧急情况外，未经协议医疗机构治疗工伤保险基金不予支付医疗费。医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。
2.一次性伤残补助金
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，标准如下：
（1）一级伤残：本人27个月的工资；
（2）二级伤残：本人25个月的工资；
（3）三级伤残：本人23个月的工资；
（4）四级伤残：本人21个月的工资；
（5）五级伤残：本人19个月的工资；
（6）六级伤残：本人17个月的工资；
（7）七级伤残：本人15个月的工资；
（8）八级伤残：本人13个月的工资；
（9）九级伤残：本人11个月的工资；
（10）十级伤残：本人9个月的工资。
3.护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的护理费标准为社平工资的50%。
4.丧葬费
职工因工死亡，其丧葬费依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
5.供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其供养亲属抚恤金依照以下标准计算：
（1）配偶：本人工资的40%；
（2）子女：每人每月本人工资的30%；
（3）母：每人每月本人工资的30%；
（4）兄弟姐妹：每人每月本人工资的20%。
三、工伤赔偿计算方法
1.医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级对应的本人工资月份计算。
3.护理费：按照生活不能自理程度，按月支付社平工资的50%。
4.丧葬费：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
5.供养亲属抚恤金：依据供养亲属身份，遵循本人工资的一定比例计算。
四、案例分析
以某地区一级伤残职工为例，其工资为8000元/月社平工资为5000元/月。其工伤赔偿金额如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。
2.一次性伤残补助金：8000元/月 × 27个月 = 216000元。
3.护理费：5000元/月 × 50% = 2500元/月。
4.丧葬费：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
5.供养亲属抚恤金：8000元/月 × 40%（配偶） 8000元/月 × 30% × 2（子女）= 6400元/月。
工伤赔偿是对劳动者合法权益的保障，企业在生产经营期间应严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者权益。劳动者在遭遇工伤时要理解工伤赔偿标准及计算方法依法维护自身权益。
（注：本文依照现行法律法规及政策规定编写，部分数据仅供参考。）
认定工伤能赔多少工伤费
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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