精彩评论
平老虎
2024-10-26导读: 有工伤，单位一般不以辞退。工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力时享有特殊保障，单位不得随意解除劳动关系。但如果职工严重违反单位规定。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的。
鱼利安
2024-10-26工伤员工被辞退可获的补偿具体分为:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
所图唯你
2024-10-26法律分析:我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。
陈子Dr.outside
2024-10-26工伤事故期间若被公司以非法手予以辞退者，此种行为无疑是触发了公司应履行的两倍经济补偿责任。 具体而言，若员工在公司之服务年限已满一年的时间单位。
力
2024-10-26因工伤被单位辞退的员工，有权获得相应的赔偿。具体的赔偿标准与规定，主要依据《人民劳动合同法》的相关条款。专家导读 员工因工伤被辞退显然是有赔偿的，根据我国法律规定，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。
黄钰婷
2024-10-26 二倍工资赔偿:倘使劳动者需求继续履行劳动合同，而用人单位拒绝继续履行，那么用人单位应该按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。结论:在员工工伤后，公司应当积极承担相应的责任和义务。在处理工伤赔偿和辞退事宜时，公司应遵循法律法规，保障员工的合法权益。
