认定工伤能不能被辞退呢
认定工伤后能否被辞退？——探讨工伤职工的权益保障
导语：工伤职工在我国享有特定的权益保障，那么在工伤认定之后，他们能否被辞退呢？本文将从法律法规的角度，详细分析工伤职工在认定工伤后的就业权益，以期为工伤职工和企业提供有益的参考。
正文：
一、工伤职工的权益保障
1. 工伤认定的意义
在我国，工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的一种法定程序。工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。一旦职工被认定为工伤他们将享有相应的工伤待遇和权益保障。
2. 工伤职工的权益保障
依据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有以下权益保障：
（1）工伤职工在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。
（2）工伤职工在工伤医疗期内，享有医疗待遇和工资待遇。
（3）工伤职工被鉴定为全部或部分丧失劳动力，用人单位不能辞退。
（4）工伤职工在解除劳动关系后可请求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
二、工伤职工能否被辞退？
1. 工伤认定后工伤职工不能被辞退
依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位适当安排岗位。
依据《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未实离岗职业健检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2. 除非具有严重违法公司规章制度等情形，工伤职工不能被辞退
在实际操作中，除非工伤职工具有严重违法公司规章制度等情形，用人单位一般不能辞退工伤职工。假若用人单位因员工受工伤而辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付劳动者两倍工龄工资。
三、工伤职工在工伤期间怎么样 ？
1. 提供工伤认定材料
工伤职工在认定工伤后，应及时向用人单位提供工伤认定材料包含工伤认定决定书、医疗证明等。
2. 申请劳动仲裁
要是用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求确认违法解除劳动合同的事实。
3. 依法
在劳动仲裁进展中工伤职工可以需求用人单位支付赔偿金、补偿金等。假若仲裁不支持，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
工伤职工在我国享有特定的权益保障一旦被认定为工伤，他们将受到法律的保护。用人单位不能随意辞退工伤职工，否则将面临法律责任。工伤职工在工伤期间，要积极维护自身的合法权益，同时企业也要严格遵守法律法规切实保障工伤职工的权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进和发展。
认定工伤能不能被辞退呢
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/461580.html
上一篇：认定工伤能不能被辞退
下一篇：认定工伤能不能被辞退赔偿
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
