认定工伤能不能开除
在现代社会工伤疑问一直是劳动法律法规关注的点。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益减轻其因工受伤带来的经济负担。在实际操作中多企业和员工对工伤认定后是不是能开除员工这一疑惑存在疑问。本文将围绕这一主题分析认定工伤后企业是不是可开除员工的相关法律规定以期为劳动者和企业提供有益的参考。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工受伤、患病或是说死亡，理应依法享受工伤保险待遇。在实际工作中，若干企业对工伤认定后的员工应对存在争议，其是在开除员工疑问上。那么认定工伤后企业能否开除员工？本文将从法律角度对此实行探讨。
一、工伤认定后企业能否开除员工
1. 工伤认定后不能开除员工
依照我国《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者依法参加社会保险享受社会保险待遇用人单位不得以此为由解除劳动合同。工伤认定后，员工依法享受工伤保险待遇，企业不得以此为由解除劳动合同。
2. 工伤认定后企业开除员工的合法性
尽管工伤认定后企业不能以员工享受工伤保险待遇为由解除劳动合同，但在以下情况下，企业开除员工是合法的：
（1）员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损害的；
（2）员工严重失职营私舞弊，给企业造成重大损害的；
（3）员工依法被追究刑事责任的。
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二、认定工伤能不能开除员工
工伤认定后企业不能以员工享受工伤保险待遇为由开除员工。这是因为我国《劳动合同法》明确规定，劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。工伤认定后，员工依法享受工伤保险待遇，企业理应保障员工的合法权益，不得开除员工。
三、认定工伤能不能开除工人
同样，认定工伤后企业也不能开除工人。工伤认定是对劳动者合法权益的保障，企业应该遵守法律法规，不得因员工工伤而开除工人。否则，企业将面临法律责任。
四、认定工伤能不能开除工作
认定工伤后，企业不能开除员工的工作。员工因工受伤，企业有责任为员工提供相应的工伤保险待遇，保障员工的合法权益。开除员工的工作，意味着企业剥夺了员工的工作权利，这是不合我国劳动法律法规的。
五、认定了工伤的人可辞退吗
认定了工伤的人一般情况下不能被辞退。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。除非员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形，否则企业不能辞退认定了工伤的员工。
六、工伤认定后公司可开除员工吗
工伤认定后公司在一般情况下不能开除员工。员工因工受伤，依法享受工伤保险待遇，企业有责任保障员工的合法权益。除非员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形，否则公司不能开除工伤认定后的员工。
工伤认定后，企业不能以员工享受工伤保险待遇为由开除员工。但在特定情况下，如员工严重违反企业规章制度等，企业可依法开除员工。劳动者和企业都应该理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时企业理应关注员工的身心健为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
认定工伤能不能开除
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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