认定工伤考勤显示病假吗
一、引言
工伤与病假是劳动法中常见的两种休假类型但在实际操作中多人对工伤考勤与病假考勤的区别并不十分清楚。本文将围绕“认定工伤考勤显示病假吗”这一难题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析工伤考勤与病假考勤的区别。
二、工伤与病假的定义及区别
1. 定义
工伤：指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或疾病。
病假：指劳动者因身体起因无法正常工作，需要暂时休息的假期。
2. 区别
（1）产生起因：工伤是由于工作原因产生的，而病假是由于身体原因产生的。
（2）待遇：工伤期间，劳动者享受工伤医疗待遇，工资福利待遇不变；病假期间，工资有可能减少。
（3）考勤：工伤期间的考勤不算病假，而病假期间的考勤算病假。
三、工伤期间的考勤是不是算病假
1. 法律规定
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或恢复，用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。
2. 实际操作
（1）工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，用人单位应将工伤期间的休假视为正常出勤。
（2）工伤期间的考勤表上要注明病假的原因是工伤，这样可以避免误判为病假。
（3）假若未有注明，但是工资都是按期发放的，也是未有疑惑的。
四、工伤期间的考勤怎么样显示
1. 工伤期间的考勤显示为工伤假
工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后按照治疗工伤医疗机构书面证明休假的一种假期。工伤假与病假有所不同，工伤期间职工可申请停工留薪工资福利待遇不变。
2. 工伤期间的考勤显示为病假的情况
在劳动者去申请工伤认定时假使依照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或是说劳动者可按规定请病假、事假。但需要留意的是，工伤假与病假在待遇上有所不同。
五、工伤鉴定期间的考勤怎么样解决
1. 工伤鉴定期间，劳动者仍享受工伤医疗待遇。
2. 工伤鉴定期间的考勤不算病假，遵循治疗工伤医疗机构书面证明休假。
3. 用人单位在工伤鉴定期间应按期支付劳动者工资。
六、结论
认定工伤后，工伤期间的考勤不算病假。用人单位在劳动者获得工伤认定后，应将工伤期间的休假视为正常出勤，保障劳动者的待遇和工资不变。工伤假与病假在待遇和考勤上有所不同，劳动者在申请工伤认定和鉴定期间应按照相关法律规定应对考勤事宜。
熟悉工伤考勤与病假考勤的区别对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。劳动者在遇到类似疑问时，应积极与用人单位沟通，依法维护自身权益。同时用人单位也应加强对劳动法律法规的学，规范考勤管理，保障劳动者权益。
认定工伤考勤显示病假吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/461532.html
上一篇：认定工伤给多少工资
下一篇：认定工伤考勤本人答字
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
