认定工伤究竟谁说了算

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-10-26 16:25:29

认定工伤究竟谁说了算

认定工伤究竟谁说了算——探讨工伤认定的主体与程序

导语:工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到工伤职工的赔偿与复。那么工伤认定究竟由谁说了算?本文将从工伤认定的主体、程序等方面实分析以揭示工伤认定的实质与原则。

一、工伤认定的主体

1. 用人单位

依照《企业职工工伤保险试行办法》的规定用人单位是工伤认定的之一责任主体。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时用人单位应该在法定期限内提出工伤认定申请。若用人单位不认为是工伤,则需要承担举证责任。

2. 职工或其直系亲属

在用人单位不认为是工伤的情况下,职工或其直系亲属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此时职工或其直系亲属成为工伤认定的第二责任主体。

3. 工会组织

工会组织作为职工利益的代表,也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,为职工提出工伤认定申请。

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4. 行政机关

依据《工伤保险条例》规定,工伤认定由设区级市人力资源和社会保证局的工伤认定科负责。这意味着行政机关是工伤认定的最责任主体。

二、工伤认定的程序

1. 提出工伤认定申请

在事故伤害发生或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,用人单位、职工或其直系亲属、工会组织能够向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,应该对申请材料实审查,并在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请,劳动保障行政部门理应受理并实调查核实。

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3. 行政认定

劳动保障行政部门在调查核实的基础上依照《企业职工工伤保险试行办法》的规定,依照一定的程序来确认工伤。此时行政机关成为工伤认定的关键主体。

4. 司法审查

倘使当事人对工伤认定结果不服,能够向人民法院提起诉讼。人民法院对工伤认定案件采用合法性审查模式,即对行政机关的认定程序和认定依据实行审查。若认定程序违法或认定依据不足,人民法院能够需求行政机关重新作出认定。

三、工伤认定的赔偿时效与结果

1. 赔偿时效

工伤认定的赔偿时效为1年,从事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

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2. 认定结果

工伤认定的结果涵四种情况:工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤。按照认定结果,工伤职工能够享受到相应的赔偿待遇。

四、结论

工伤认定是一项涉及职工权益的要紧行政表现,其主体涵用人单位、职工或其直系亲属、工会组织以及行政机关。工伤认定程序严格,须要行政机关在法定期限内完成认定工作,并接受司法审查。在工伤认定期间用人单位、职工和行政机关都承担着各自的责任,共同保障工伤职工的合法权益。

工伤认定究竟谁说了算,答案是明确的:工伤认定由行政机关负责,但需要遵循严格的程序,并接受司法监。只有保障工伤认定的公正、公平,才能真正维护职工的权益,促进社会和谐稳定。

认定工伤究竟谁说了算

精彩评论

头像 2024-10-26
具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。
头像 Tianxi 2024-10-26
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。认定工伤的主体具体有哪些 所谓“主体”,是一个法律上的概念,也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的主体有两类。
头像 2024-10-26
但工伤认定不以行政程序为必然前提,劳动者和用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请。工伤认定的赔偿时效是一年,工伤认定要由劳动行政部门负责,属于具体的行政行为,认定的结果包括四种情况,分别是工伤,非工伤,视同工伤以及不视同工伤。
头像 齐飞翔 2024-10-26
工伤谁说了算 工伤究竟由哪个部门来认定呢? 按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定,应由当地劳动行政部门按照一定的程序来确认。法院认为工伤认定属于行政职权的范围,因此行政认定才是局认定,再加上司法裁判在此问题上采用合法性审查模式,只能要求行政机关重新作出认定。

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编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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