认定工伤程序咋走

认定工伤程序咋走

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎着工伤职工的救治、复及赔偿等疑惑。多人对工伤认定的程序和条件并不熟悉，引发在发生工伤事故时无法及时有效地维护本人的权益。本文将详细介绍认定工伤的程序及条件，帮助大家更好地熟悉和应对工伤认定疑惑。

在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作关系到职工的生命安全、身体健和合法权益。近年来随着工业化进程的加快，工伤事故频发，工伤认定的需求也日益增长。那么工伤认定的程序究竟怎样实？认定工伤的条件有哪些？本文将为您解答这些疑问，让您在面临工伤事故时，可以更加从容地应对。

一、认定工伤程序咋走流程

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该对申请材料实审查，必要时可以实行调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。

二、认定工伤的程序怎么走

1. 提交申请材料：申请人应该向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请材料后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，应该对申请材料实审查，必要时能够实调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。

三、认定工伤的条件和程序是怎么规定的

1. 工伤认定条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定程序：

（1）申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应对申请材料实行审查，必要时能够实调查核实。

（4）认定工伤：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

（5）送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。

四、工伤认定程序怎样

工伤认定程序主要涵以下几个环节：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对申请材料实行审查，必要时能够实行调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。

五、认定工伤流程多长时间

认定工伤的流程时间如下：

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内提出申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后15日内作出是否受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后审查申请材料的时间不计入工伤认定时限。调查核实的时间不计入工伤认定时限。

4. 认定工伤：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定后的15日内将决定送达给申请人和用人单位。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节熟悉工伤认定的程序和条件，对维护职工权益具有要紧意义。在面临工伤事故时，职工应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，遵循规定的程序和时间须要，保障自身的合法权益得到有效保障。同时用人单位也理应积极配合工伤认定工作，切实履行社会责任。