认定工伤离职
在我国，工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。工伤认定不仅关乎员工的权益保障，也关系到企业和社会的和谐稳定。在实际工作中，部分员工在工伤认定后选择离职，关于工伤认定离职的赔偿难题，常常引发争议。本文将围绕工伤认定后员工离职的赔偿难题，实深入探讨。
引语：
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在工伤认定进展中，部分员工因各种起因选择离职，使得工伤赔偿疑惑变得复杂。那么工伤认定后员工离职，应怎么样计算赔偿？工伤认定期间辞职员工还能得到赔偿吗？本文将为您解答这些疑惑。
一、工伤认定后员工提出辞职，应怎样去计算赔偿？
工伤认定后，员工提出辞职，其赔偿应依照以下原则实计算：
1. 工伤医疗费用：工伤认定后员工因治疗工伤所产生的医疗费用，应由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤认定期间，员工应享受工伤津贴，离职时应一次性支付剩余的工伤津贴。
3. 经济补偿：依照《劳动合同法》规定员工因工伤离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算途径为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后，员工离职时应一次性支付工伤医疗补助金。
二、工伤认定辞职，认定工伤后辞职，员工还能得到赔偿吗？
工伤认定辞职认定工伤后辞职的员工，依然有权获得赔偿。具体赔偿如下：
1. 工伤医疗费用：工伤认定后，员工因治疗工伤所产生的医疗费用，应由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤认定期间，员工应享受工伤津贴，离职时应一次性支付剩余的工伤津贴。
3. 经济补偿：依照《劳动合同法》规定，员工因工伤离职，用人单位应支付经济补偿。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后员工离职时应一次性支付工伤医疗补助金。
三、在工伤认定期间辞职，员工还能得到赔偿吗？
在工伤认定期间辞职的员工同样有权获得赔偿。具体赔偿如下：
1. 工伤医疗费用：工伤认定后员工因治疗工伤所产生的医疗费用应由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤认定期间，员工应享受工伤津贴，离职时应一次性支付剩余的工伤津贴。
3. 经济补偿：依据《劳动合同法》规定，员工因工伤离职，用人单位应支付经济补偿。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后员工离职时应一次性支付工伤医疗补助金。
四、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？
工伤认定后辞职的员工，依然有权获得赔偿。具体赔偿如下：
1. 工伤医疗费用：工伤认定后，员工因治疗工伤所产生的医疗费用，应由用人单位承担。
2. 工伤津贴：工伤认定期间，员工应享受工伤津贴离职时应一次性支付剩余的工伤津贴。
3. 经济补偿：依据《劳动合同法》规定，员工因工伤离职，用人单位应支付经济补偿。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后员工离职时应一次性支付工伤医疗补助金。
工伤认定后员工离职的赔偿难题，应严格遵循相关法律法规实行计算和支付。用人单位和员工双方都应充分熟悉相关法律法规合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问，共同为劳动者创造一个公平、和谐的工作环境。
认定工伤离职
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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