认定工伤的部门
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节涉及到职工的工伤待遇和赔偿疑问。在我国，认定工伤的部门主要是劳动保障行政部门。本文将详细介绍工伤认定的相关部门及其职责，以帮助广大职工熟悉工伤认定流程，维护自身合法权益。
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指劳动保障行政部门按照法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实审查，并依法作出是不是属于工伤的决定。工伤认定的意义在于：
（1）保障职工合法权益。工伤认定是确定职工能否享受工伤保险待遇的基础。
（2）维护社会和谐稳定。工伤认定有利于促进用人单位履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生。
（3）规范工伤保险制度。工伤认定有助于完善工伤保险制度，加强工伤保险基金的合理采用。
二、工伤认定的相关部门
1. 劳动保障行政部门
（1）人力资源和社会保障部门
在中国，工伤认定主要是由人力资源和社会保障部门负责。该部门负责制定和实工伤保险政策对工伤认定申请实审查，并依法作出工伤认定决定。具体对于，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动保障行政部门的具体职责
① 收到工伤认定申请后在15日内实审查，合条件的应该受理，对不属于本部门管辖的，理应由有权管辖的部门书面告知申请人。
② 对申请材料不完整的应该一次性告知申请人需要补正的全部内容。
③ 对受理的工伤认定申请应该依法实调查核实，依照调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2. 法院或仲裁机构
对不服劳动保障部门工伤认定结论的当事人，可以向法院提起诉讼或申请仲裁。法院或仲裁机构将依据相关法律法规，对工伤认定实裁决或调解。
三、工伤认定的程序
1. 提交工伤认定申请
职工或其直系亲属认为是工伤的应该向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）医疗机构出具的受伤证明。
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 受理和审查
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内实行审查，合条件的应该受理。对不属于本部门管辖的，应该由有权管辖的部门书面告知申请人。
3. 调查核实
劳动保障行政部门对受理的工伤认定申请应该依法实调查核实。调查内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因、过程。
（2）受伤职工的身份、工作岗位、工作内容。
（3）事故致使的人身伤害情况。
（4）用人单位是否履行安全生产责任。
4. 作出工伤认定决定
劳动保障行政部门依照调查取得的证据依法作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该书面通知申请人；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。
四、工伤认定中的特殊情况
1. 用人单位拒不举证
在工伤认定进展中假如用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以依据受伤害职工提供的证据或是说调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2. 职工对工伤认定结论不服
职工对工伤认定结论不服的可以向法院提起诉讼或申请仲裁。法院或仲裁机构将按照相关法律法规，对工伤认定实裁决或调解。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责，具体为人力资源和社会保障部门。广大职工应该熟悉工伤认定流程，及时向有关部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位理应履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。
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