认定工伤的要点
# 认定工伤的要点
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护利益和公共利益具有必不可少意义。本文将通过学《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，探讨工伤认定的关键要点，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准和流程。
## 一、确认劳动关系的存在
工伤认定的首要前提是确认劳动关系的存在。只有确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系，才能进一步探讨工伤的认定疑惑。
### 1. 劳动关系的认定标准
- 劳动合同：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同是确认劳动关系的直接证据。
- 事实劳动关系：即使不存在书面劳动合同，但劳动者在实际工作中与用人单位形成了事实上的劳动关系，也应予以认定。
## 二、工作时间和工作场所内的伤害
在工作时间和工作场所内职工因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。
### 1. 工作时间
- 正常工作时间：指劳动者遵循劳动合同协定的工作时间。
- 长时间：包含加班、值班等。
### 2. 工作场所
- 主要工作场所：指劳动者日常工作的地点。
- 临时工作场所：指劳动者因工作需要临时前往的地点。
## 三、工伤认定的具体情形
以下几种情形理应认定为工伤：
### 1. 工作起因引起的伤害
- 工作进展中发生的意外伤害。
- 工作造成的职业病。
### 2. 工作场所内的伤害
- 在工作场所内，因工作原因受到的伤害。
- 工作场所内的伤害。
### 3. 工作时间内的伤害
- 工作时间内的交通事故。
- 工作时间内因工作原因致使的疾病。
## 四、提交工伤认定材料的时间限制
### 1. 提交时间
- 劳动者受到事故伤害后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在收到工伤认定申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。
### 2. 超过时间限制的应对
- 超过时间限制的劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 用人单位未准时提交工伤认定材料的，视为放弃工伤认定。
## 五、工伤认定的程序
### 1. 受理申请
- 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内决定是不是受理。
### 2. 调查核实
- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实实地调查，核实相关证据。
### 3. 认定结果
- 人力资源和社会保障部门依据调查结果，在30日内作出工伤认定决定。
### 4. 复议和诉讼
- 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
## 六、工伤认定的事实劳动关系
### 1. 事实劳动关系的认定
- 劳动者与用人单位虽然不存在签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。
### 2. 事实劳动关系工伤认定的要点
- 劳动者提供的劳动应该是用人单位业务范围内的劳动。
- 劳动者与用人单位之间应该存在管理和被管理的关系。
- 劳动者应该接受用人单位的劳动条件。
## 七、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，涉及到劳动者、用人单位和利益。只有准确把握工伤认定的要点，才能更好地维护职工的合法权益。期待通过本文的探讨，可以为广大劳动者和相关从业人员提供有益的参考。在实际操作中还需依据具体情况实行判断和应对，以保障工伤认定的公平、公正、公开。
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