认定工伤的要件有哪些

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 15:03:23

认定工伤的要件有哪些

一、引言

工伤事故是劳动者在从事职业活动中遭受的一种意外伤害它严重损害了劳动者的身心健甚至可能致使残疾或死亡。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的条件和程序。那么认定工伤的要件究竟有哪些呢？本文将对此实行详细解析。

二、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系的存在

在用人单位和职工之间存在劳动合同是构成工伤事故责任的必要要件。只有有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能。未有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不能认定为工伤。

2. 工作起因要素

工伤事故的发生必须是因为工作起因。依照《工伤保险条例》第十四条劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作原因”是指劳动者在履行职务进展中，因工作需要而受到的伤害。

3. 主观要素

工伤认定中，劳动者本人故意造成事故伤害的除外。即使劳动者有过失或是说重大过失只要不是因为故意仍然可以认定为工伤。

认定工伤的要件有哪些

三、认定工伤的具体要件

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间：是指法律规定或是说单位须要职工工作的时间，涵正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，依照实际工作时间认定。

（2）工作场所：是指劳动者履行职务的地点。涵用人单位的办公场所、生产车间、工地等。

2. 事故伤害

事故伤害是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害。这里的“事故”包含交通事故、火灾、爆炸、坍塌等。

3. 伤害程度

工伤认定需要考虑伤害程度。依据《工伤保险条例》第十五条，职工受到的伤害程度达到一定标准，即可认定为工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的工伤

按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

认定工伤的要件有哪些

2. 工作时间前后在工作场所内的工伤

按照《工伤保险条例》第十四条第（二）项，劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 法律、行政法规规定的其他情形

依据《工伤保险条例》第十七条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）因履行职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。