认定工伤的种类有几种
认定工伤的种类有几种——工伤认定的法律解析
一、引言
工伤认定是我国社会保障制度的必不可少组成部分关乎职工的合法权益。依照《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定主要涵理应认定为工伤的情形和视同工伤的情形。本文将围绕工伤认定的种类实详细解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤认定：指由社会保险行政部门依法对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的表现。
3. 工伤赔偿：指职工发生工伤后，依照规定享受的工伤保险待遇。
三、工伤认定的种类
1. 理应认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 视同工伤的情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤认定的鉴定方法
1. 依据损伤原因划分
（1）物体打击：指在工作中，职工被物体打击造成伤害的事故。
（2）车辆伤害：指在工作中，职工被车辆撞击或是说与车辆发生碰撞造成伤害的事故。
（3）机器工具伤害：指在工作中，职工操作机器工具时发生伤害的事故。
（4）起重伤害：指在工作中，职工在起重作业期间发生伤害的事故。
（5）触电：指在工作中职工因接触电源或电气设备发生触电事故。
2. 依照损伤程度划分
（1）轻微伤：指职工受到的伤害程度较轻，不作用正常工作和生活。
（2）轻伤：指职工受到的伤害程度较重，但无生命危险。
（3）重伤：指职工受到的伤害程度严重可能造成残疾或是说生命危险。
五、工伤认定的法律意义
1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在遭受事故伤害时，可以得到及时、合理的赔偿。
2. 维护：工伤认定有助于维护减少因工伤事故引发的纠纷。
3. 促进安全生产：工伤认定有助于企业加强安全管理，升级安全生产水平。
六、结语
工伤认定是社会保障制度的必不可少组成部分，关系到职工的合法权益。理解工伤认定的种类和鉴定方法，有助于职工在遭受事故伤害时及时得到赔偿。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。随着我国法律法规的不断完善，工伤认定制度将更加健全，为职工提供更加有力的保障。
（全文约1500字）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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