认定工伤的病假工资

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 14:33:17

认定工伤的病假工资：劳动者权益的保障与维护

一、引言

在我国，工伤是劳动者在工作中经常遇到的一种风险。每年都有大量的劳动者因为工伤而暂时或长期无法继续工作。针对这一现象，我国劳动法对工伤病假工资实了明确规定，保障了工伤职工的合法权益。本文将围绕工伤病假工资的认定、计算及发放等方面展开论述，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

二、工伤病假工资的认定

1. 工伤的定义

工伤，又称“公伤”、“因工负伤”是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤病假工资规定适用于职工患病或非因工负伤治疗期间。

2. 工伤病假工资的认定

工伤病假工资的认定，主要是依据劳动者是不是属于工伤人员。若劳动者在规定的时间内，因工作起因受到伤害，即可认定为工伤。工伤认定部门将对劳动者提出的工伤申请实行审核，确认工伤性质。

三、工伤病假工资的计算与发放

1. 工伤病假工资的计算

工伤病假工资的计算形式是按照劳动者的基本工资来确定的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期往往不超过12个月。

具体计算方法如下：

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（1）劳动者基本工资的计算：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，计算得出劳动者基本工资。

（2）工伤病假工资的计算：依照劳动者基本工资的一定比例发放。按照我国《工伤保险条例》规定工伤病假工资发放标准为劳动者基本工资的80%。

2. 工伤病假工资的发放

企业应在规定的时间内，将工伤病假工资发放给员工。具体请求如下：

（1）发放时间：企业应在劳动者停工留薪期间的每月底前将工伤病假工资发放给员工。

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（2）发放方法：企业可通过银行转账、现金等办法发放工伤病假工资。

四、不属于工伤的病假工资待遇

虽然不属于工伤，但部分员工仍可享受工伤待遇。依照我国《劳动法》规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可享受以下病假工资待遇：

1. 病假期间，劳动者工资福利待遇不变。

2. 病假期间企业不得解除劳动合同。

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3. 病假期间，劳动者享有医疗补助。

五、结论

工伤病假工资是劳动者权益的必不可少保障。我国劳动法对工伤病假工资实行了明确规定，旨在维护工伤职工的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规保证工伤病假工资的及时、足额发放。劳动者在遇到工伤疑问时，要熟悉相关政策，积极维护本身的权益。同时企业和社会各界也要关注工伤疑惑共同为劳动者营造一个安全、健的工作环境。