认定工伤的申请事项
认定工伤的申请事项及留意事项
导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时可以得到相应的救治和赔偿。本文将详细介绍工伤认定的申请事项、留意事项以及申请流程为广大职工提供有益的参考。
一、工伤认定的四个要件
工伤认定主要涉及以下四个要件：工作时间、工作场所、工作起因和主观过错。以下分别对这四个要件实行解析：
1. 工作时间：指法律规定或单位请求职工工作的时间。在工伤认定中工作时间是判断是不是属于工伤的要紧依据。
2. 工作场所：指职工履行工作职责的地点。工伤认定中，工作场所是判断事故是不是发生在工作期间的关键因素。
3. 工作起因：指职工在工作中因工作起因造成的伤害。工伤认定中工作原因是判断伤害是否与工作有关的必要条件。
4. 主观过错：指职工在事故中是否存在故意或过失。工伤认定中，主观过错是判断职工是否应该承担责任的依据。
二、工伤认定的申请事项
1. 申请时限：依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时限为事故发生之日起30日内。
2. 申请事项：工伤认定申请事项只有一个，即申请认定为工伤。在申请事项中，应写明申请工伤认定。
3. 申请材料：职工在申请工伤认定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
三、工伤认定的申请流程
1. 提交申请：若不遭受工伤事故，职工应该前往当地劳动行政管理机关（常常是人力资源与社会保障局）提交工伤认定申请。
2. 受理条件：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请时应该审查以下条件：
（1）职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
（2）申请人在法定时限内提出工伤认定申请；
（3）提交的材料齐全、合法定须要。
3. 工伤认定：劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达申请人。
四、工伤认定的关注事项
1. 留意申请时限，及时提出工伤认定申请，以免超过法定时限而丧失申请权。
2. 准备齐全的申请材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 熟悉工伤认定的四个要件，保障申请事项合工伤认定的请求。
4. 在申请进展中，保持与劳动保障行政部门的沟通，及时熟悉工伤认定进展情况。
5. 如对工伤认定结果有异议可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工权益的关键措。理解工伤认定的申请事项、留意事项及申请流程，有助于职工在遭受工伤时，及时得到相应的救治和赔偿。在实际操作中，职工应充分理解政策法规，合理维护自身权益。
认定工伤的申请事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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