认定工伤的流程
在现代社会，职业安全与健管理日益受到重视。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它不仅关系到受伤职工的医疗救治和赔偿难题，还涉及到企业和社会的和谐稳定。正确理解和掌握工伤认定的流程，对保障职工权益、维护社会公平正义具有要紧意义。
一、引言
工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。在我国工伤认定工作具有严格的程序和规定，以保障职工的合法权益得到充分保障。本文将详细介绍认定工伤的流程帮助广大职工和企业理解工伤认定的相关规定为维护自身权益提供参考。
二、工伤认定流程
1. 认定工伤的流程是什么
工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后应及时向用人单位报告，并需求用人单位在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。
（2）用人单位应该在事故发生后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至30日。
（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理，并书面通知申请人。
（4）劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，需要调查核实的理应在30日内完成。
（5）劳动保障行政部门按照审查情况，对合条件的，作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工；对不合条件的作出不予认定工伤的决定，并书面通知申请人。
2. 认定工伤的流程模版
以下是一个工伤认定流程的模版：
（1）职工报告事故伤害或职业病情况。
（2）用人单位向劳动保障行政部门报告事故。
（3）用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（4）劳动保障行政部门受理或不予受理工伤认定申请。
（5）劳动保障行政部门实行调查核实。
（6）劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
（7）通知用人单位和职工。
3. 做工伤认定去哪个部门
工伤认定工作由劳动保障行政部门负责。具体对于职工理应向用人单位所在地的县级或市级劳动保障行政部门申请工伤认定。假如职工不知道怎样联系劳动保障行政部门，可向当地咨询，或通过互联网查询相关信息。
三、工伤认定关注事项
1. 及时报告事故伤害或职业病情况。职工在发生事故伤害或患职业病后，应尽快向用人单位报告，以便及时实行工伤认定。
2. 保留证据。职工在事故发生后，应妥善保管相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。
3. 留意工伤认定申请时限。用人单位应在事故发生后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可长至30日。职工应密切关注这一时限，保证用人单位准时申请。
4. 熟悉相关政策。职工应理解和地方的工伤认定政策，以便在工伤认定进展中维护自身合法权益。
熟悉工伤认定流程对保障职工权益具有关键意义。在工伤认定进展中职工和企业都应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。
认定工伤的流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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