认定工伤的法定程序

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 13:52:33

认定工伤的法定程序

认定工伤的法定程序

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将依据相关法律法规，详细解析认定工伤的法定程序，为广大职工和用人单位提供参考。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工发生的伤害或疾病是不是属于工伤的确认。

三、工伤认定的法定程序

1. 登记申请

（1）合格主体：工伤认定的申请主体涵用人单位、职工或其近亲属。

（2）时效须要：用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料：申请人需提供以下材料：事故伤害报告、诊断证明、职业病鉴定报告、劳动合同等相关证明材料。

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2. 提交申请材料

申请人将申请材料提交至劳动保障行政部门，由工作人员出具收件回执。

3. 工伤认定审批

（1）材料审查：劳动保障行政部门收到申请材料后，对材料实审查，确信基本资料齐全、合受理条件。

（2）调查核实：劳动保障行政部门指派两名以上工作人员对事故伤害实调查核实，涵询问当事人、查阅相关资料等。

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4. 出具工伤认定责任书

（1）工伤认定：劳动保障行政部门依据调查核实的情况，对合工伤认定条件的，出具工伤认定责任书。

（2）不予受理：对不合工伤认定条件的劳动保障行政部门将出具不予受理决定书。

四、行政复议与行政诉讼

1. 复议与诉讼的选择：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以选择依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

认定工伤的法定程序

2. 复议程序：申请人在收到工伤认定责任书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 行政诉讼程序：申请人在收到工伤认定责任书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

五、特别提醒

1. 用人单位未在规定时效内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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2. 工伤认定程序中，行政复议或行政诉讼是可选择的，但二者只能选其一。

六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键措，用人单位和职工都理应熟悉和掌握工伤认定的法定程序。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时职工和用人单位要增强法律意识及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

精彩评论

王佳音 2024-10-26

法律分析:工伤认定的法定程序如下:工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；基本资料收齐核实且合受理条件后，工伤保险经办部门对合受理条件的予以受理。

CatChen 2024-10-26

工伤认定的法定程序:用人单位、劳动者或近亲属提出工伤认定申请；劳动保障行政部门及时进行审核；指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。

欢 2024-10-26

工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况。专家导读申请工伤认定的时候，具体的程序包括:合格主体在规定时效内向认定部门提出工伤认定的申请。认定部门手袋省之后，对提交的材料进行审查。

执剑游天下 2024-10-26

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒:行政复议或行政诉讼是可以选择的。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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