认定工伤的标准有几种情况
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。工伤认定的标准并非一成不变，而是按照不同情况有所区别。本文将详细介绍认定工伤的几种标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
引语：
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。那么认定工伤的标准究竟有几种情况呢？本文将围绕这一难题，为您详细解析认定工伤的各种情况。
一、认定工伤的标准有几种情况呢？
工伤认定的标准主要涵以下几种情况：
1. 工作时间和工作场所内的伤害；
2. 工作起因引起的伤害；
3. 工作期间发生的意外伤害；
4. 职业病；
5. 因工外出期间发生的伤害。
以下将分别对这些情况实详细解答。
二、认定工伤的标准是什么？
1. 工作时间和工作场所内的伤害
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵企业的生产、经营、办公场所，以及职工为完成工作任务所必须到达的其他场所。
2. 工作起因致使的伤害
工作原因引起的伤害是指职工在履行工作职责期间，因工作性质、工作环境、工作条件等原因受到的伤害。这类情况下，即使伤害发生在工作时间之外，也可认定为工伤。
3. 工作进展中发生的意外伤害
在工作期间职工因意外事故受到的伤害，可以认定为工伤。这里的意外事故包含自然灾害、事故、等不可抗力因素。
4. 职业病
职业病是指职工在长期接触有害物质、有害因素的期间，因工作原因致使的疾病。依照我国《职业病防治法》的规定，职业病可以认定为工伤。
5. 因工外出期间发生的伤害
职工因工作需要外出期间受到的伤害能够认定为工伤。这里的外出涵临时外出和长期外出。需要留意的是，因工外出期间，职工理应遵守交通规则，保证自身安全。
三、认定工伤的标准能够认定的情况有哪些？
1. 工伤认定申请
职工或其近亲属、用人单位可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的予以受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定的送达
工伤认定决定书理应送达申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、认定工伤的标准有哪些？
1. 工伤认定标准
工伤认定标准主要包含《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规中规定的工伤认定条件。
2. 工伤认定程序
工伤认定程序涵工伤认定申请、工伤认定审查、工伤认定决定等环节。
3. 工伤认定依据
工伤认定依据主要包含法律法规、政策文件、工伤认定指南等。
认定工伤的标准有几种情况，主要包含工作时间和工作场所内的伤害、工作原因引发的伤害、工作进展中发生的意外伤害、职业病和因工外出期间发生的伤害等。理解这些情况，有助于职工在遭受职业伤害时，及时维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工身体健，预防工伤事故的发生。
认定工伤的标准有几种情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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