认定工伤的更高法规有哪些
认定工伤的更高法规有哪些
导语：工伤认定是我国社会保障体系中的一项关键内容，关系到广大职工的切身利益。工伤认定的法规体系较为完善，包含《工伤保险条例》等法律法规。本文将重点介绍工伤认定的更高法规及其相关规定。
一、《工伤保险条例》——工伤认定的基础法规
《工伤保险条例》是我国工伤认定的基础性法规，共十六条。以下是《工伤保险条例》中关于工伤认定的主要内容：
1. 应认定为工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（6）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 视同工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
3. 不认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自伤或自杀；
（4）法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。
二、相关司法解释及政策文件
1. 更高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤疑惑的答复（[2006]行他字第17号）
该答复明确了车辆挂靠其他单位经营的司机在工作中伤亡的工伤认定疑问，认为挂靠单位与实际所有人之间构成事实劳动关系，司机在工作进展中受到伤害的，可以认定为工伤。
2. 更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定（以下简称《规定》）
《规定》对工伤认定中的若干难题实了细化规定，如：
（1）工伤认定申请的时限、期限；
（2）工伤认定程序的启动、中止、止；
（3）工伤认定中的举证责任；
（4）工伤认定决定的合法性审查等。
三、工伤认定的更高法规
综合以上法律法规，工伤认定的更高法规主要包含：
1. 《人民劳动法》
2. 《工伤保险条例》
3. 更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定
4. 相关政策文件
工伤认定的更高法规为我国工伤认定提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。在实际操作中，各级社保行政部门应严格按照法律法规的规定，公正、公平地实行工伤认定，切实维护职工的合法权益。同时广大职工也应熟悉工伤认定的法律法规，增强法律意识，维护自身权益。
认定工伤的更高法规有哪些
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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